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Pruebas Psicotécnicas

Son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.

Clasificación de las pruebas:

Estas pruebas se pueden clasificar en cuatro grandes grupos: inteligencia, aptitudes, personalidad y proyectivas.

a) Inteligencia:

Nos permiten medir la inteligencia general, utilizando el razonamiento abstracto, resultan determinantes para medir la capacidad de resolver problemas laborales en campos específicos. Se pone a prueba factores como racionamiento verbal, numérico y lógico, como también creatividad, memoria y coordinación.

b) Aptitudes:

Éstas nos permiten predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para desarrollar determinadas tareas. Evalúan conocimientos específicos del campo de acción de los aspirantes. En este tipo de test se evalúa:

• Razonamiento verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto.

• Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.

• Resolución de problemas.

• Análisis.

• Creatividad.

• Administrativas.

• Comerciales.

• Memoria Espacial.

• Coordinación

c) Personalidad:

Éste tipo de pruebas permiten predecir las actitudes, carácter y/o temperamentos de los individuos, los cuales, son más difíciles de cambiar o modificar porque se relacionan con los procesos biológicos, sociales y psicológicos.

• Dinamismo, ajuste social, tolerancia.

• Dominancia, capacidad de trabajo en equipo.

• Cooperación.

• Cordialidad.

• Perseverancia.

• Estabilidad emocional.

• Apertura mental.

• Responsabilidad.

• Tolerancia al estrés.

d) Proyectivas:

Éste tipo de test nos permitirá evaluar rasgos de personalidad, se diferencia de los anteriores en que le presentan al sujeto estímulos no estructurados y sin significado, para que muestre su inconsciente.

En las pruebas proyectivas se les muestra a los sujetos figuras ambiguas, luego de ser observadas se les solicita a los potenciales empleados que citen lo primero que se les venga a la mente, “estas pruebas permiten descubrir las actitudes y el inconsciente de la persona, con ellas se puede evaluar el mundo interno del sujeto, y a su vez su creatividad.

e) Las pruebas psicotécnicas más aplicadas:

Para determinar los rasgos y perfiles de los futuros empleados, existen múltiples pruebas que buscan determinar los rasgos personales, proyectivos, de inteligencia y/o aptitudes. Lo que buscan finalmente los encargados de recursos humanos para reclutar personal es recolectar la información

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