ADMINISTRACION

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

Aclaración conceptual y diferenciación con los términos de administración de recursos humanos, de personal, de relaciones industriales, relaciones humanas, relaciones laborables.

El término de relaciones humanas es incompleto es impreciso a nuestro juicio: relaciones humanas son también las que hay entre padres e hijos, entre amigos, esposo, etc.

Ni siquiera seria suficientemente connotativo hablar de relaciones humanas en el seno de la empresa, puesto que también existen dentro de ella relaciones jurídicas, económicas y sociales, las que aunque tengan puntos de contacto. Por el énfasis que tiene lo humano en la primera parte de la materia, nosotros emplearemos estos términos como designación de ella por contraposición a la segunda “sueldos y salarios”.

El primer término más preciso es el de “administración de personal” ya que este señala el género próximo. Administración y la diferencia específica de personal que corresponden a cada disciplina.

Se ha popularizado también llamada “relaciones industriales”.

A primera vista puede comprenderse que el término es demasiado estrecho; propiamente hablando en español solo comprendería las relaciones que hay en empresas fabriles o manufactureras quedando fuera de ellas los problemas de administración de personal en comercio, bancos, servicios y cualquier otra actividad que no sea de la industria.

Otras veces se emplea un término de algún modo equivalente “relaciones laborales”. Pero este suele expresar más bien las relaciones jurídicas y especialmente en sus aspectos conflictivos.

DEFINICION DE RELACIONES LABORALES

Aunque el título de esta función es un tanto impreciso porque toda clase de relaciones entre empresa y trabajadores pertenece a “su labor” término que se equipara con su trabajo; todas aquellas actividades que se realizan para el ajuste permanente de las relaciones jurídicas de trabajo entre los aspectos fundamentales que comprenden las relaciones laborales, mencionaremos las siguientes:

1. La contratación de trabajo colectiva e individual

2. La tramitación de las quejas

3. El ajuste permanente de la contratación individual

4. La formulación y aplicación del reglamento interior de trabajo

DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Una empresa cuenta con diferentes tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores, colaboradores son quienes conforma lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.

El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o a la persona que se dedica a contratar, analizar, elegir, formar y retener a los trabajadores de una compañía.

DEFINICIÓN DE RELACIONES INDUSTRIALES. Se refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de las trabajadores).

Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.

DEFINICIÓN DE RELACIONES HUMANAS Ser parte del concepto sociedad o comunidad. Estos espacios son aquellos en los que el hombre establece vínculos y relaciones con otros semejantes a partir de necesidades específicas que pueden ir desde la necesidad de formar una familia a la necesidad de ser gobernados. La vida en sociedad se compone de un complejo sistema de relaciones humanas que nacen por necesidad o instinto pero que se van desarrollando de manera muy diversa.

DEFINICIÓN DE RELACIONES HUMANAS: Es el contacto que llevan las personas al comunicar sus pensamientos, enriqueciéndolos con las de los demás respetando los diferentes esquemas.

Mónica del Carmen: es la interacción armónica de la sociedad, es decir, de una o más personas o de un grupo de individuos, en la que es necesario respetar las ideas de cada persona.

Daniel limón: Es el contacto que se lleva a cabo entre dos o más personas en el cual intercambian varias ideas entre si y también cosas más personales.

Las relaciones humanas son las enderezas a crear y mantener, entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos basados en ciertas reglas aceptadas por todos y fundamentalmente en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana, son que vinculaciones entre los seres humanos o personas.

RELACIONES INDUSTRIALES: Se refiere al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (representante de los trabajadores) gremios antes de sindicatos.

Se trata de un conjunto de normas procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Las Relaciones Industriales surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales. Los responsables de recursos humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que este logre su desarrollo personal profesional. De esta manera, la Empresa contará con empleados motivados que impulsarán sus acciones.

Cabe destacar que los actores que intervienen en las relaciones industriales son los ejecutantes de las reglas que gobiernan su convivencia este es un proceso activo, donde se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. Por eso, la tarea de las relaciones industriales es administrar e interpretar los procesos productivos, donde estas reglas funcionan como guía. Hay reglas que son generales ( se originan en el gobierno, por ejemplo: aquellas que fijan el salario mínimo)

...