ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Enviado por Katherine Crespata • 13 de Julio de 2017 • Tarea • 258 Palabras (2 Páginas) • 113 Visitas
ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
RESUMEN
La evaluación del desempeño es de suma importancia en la organización, esta no se la realiza ya sea por el tiempo, los recursos o por la falta de información y la falta de herramientas. La evaluación del desempeño ayuda a que los empleados conozcan sus fortalezas y debilidades al realizar sus funciones dentro de la empresa. Cada gerente de toda organización tiene la obligación de saber cómo se están desempeñando sus empleados ya que esto va conjunto con los resultados, conociendo esto los gerentes puedes realizar capacitaciones para ayudar a los empleados a mejorar. La evaluación se la realizada de forma continua. Si no se les comunica a los empleados lo que están haciendo bien o mal no habrá aprendizaje ni retroalimentación.
Se puede realizar programas de evaluación y así conoce a las personas que se están desempeñando mejor y así logar un ascenso.
OPINIÓN
Es importante realizar de forma continua la evaluación del desempeño ya que eso evita que los empleados realicen de forma equivocada sus funciones, y que lo que estén haciendo bien se pueda mejorar, si no existe evaluación del desempeño los empleados hicieran lo que ellos pensarían que está bien. Cuando se conoce esto se puede inclusive realizar programas de capacitación que ayuden a los empleados a conocer lo que está bien y mal y mejorarlo.
La evaluación del desempeño es sumamente importante en todas las organizaciones.
Bibliografía
BigRiverTV La TV de RRHH (2015), Administración del personal: Evaluación del desempeño Sistema de RRHH experto en RRHH, https://www.youtube.com/watch?v=uRzzPo7eiqY
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