ANALISIS DE PUESTOACTIVIDADES
Enviado por turkoloko • 4 de Septiembre de 2018 • Apuntes • 2.443 Palabras (10 Páginas) • 183 Visitas
ANALISIS DE PUESTO
DESCRIPCION DE ACTIVIDADES
A.- Identificación
Area Funcional :
Titulo del cargo :
Ocupante del cargo :
Titulo Cargo Superior inmediato:
Ocupante cargo superior :
Fecha : Firma titular Firma superior inmediato
B.- Misión del Cargo: Describa de manera general el propósito de la función que desempeña. Mencione qué es lo que hace y para qué.
C.- Dimensiones: Describa los recursos humanos / materiales / monetarios que son responsabilidad suya en el cargo y de que manera influye en la organización.
N° de personas directas: N° de personas totales:
D.- Entorno: Describa su función con respecto a la relación que lleva con otras áreas.
E.- Finalidades: Enumere las responsabilidades que considere principales en su función (3 líneas como máximo por cada tarea).
F.- Problemática del Cargo: Mencione las limitaciones que encuentra en el desempeño de sus funciones.
G.- Naturaleza de la Responsabilidad: Póngase en la posición de su jefe inmediato y
mencione los temas de los que espera que usted responda.
G1 Decisiones esperadas | G2 Recomendaciones esperadas Recomendar : |
H.- Relaciones de trabajo: Enumere exhaustivamente las tareas o procesos en los que
interviene.
H1 Internas (a su área) | H2 Externas (hacia otras áreas) |
I.- Conocimientos y experiencia
Formación básica
Formación complementaria
Experiencia previa
Período de Adaptación
J.- Competencias |
Conocimientos: |
Habilidades: |
Actitudes: |
K.- Otras informaciones adicionales: Anote cualquier aporte que pueda mencionar respecto a sus funciones o a los procesos en los que interviene.
L.- Organigrama: Ubíquese dentro de un organigrama y anote el cargo y nombre de quienes ocupan los cargos que se relacionan a su función.
CARGO SUPERIOR
CARGOS DE IGUAL NIVEL JERARQUICO[pic 1]
[pic 2][pic 3][pic 4][pic 5]
[pic 6]
[pic 7][pic 8]
[pic 9][pic 10][pic 11]
[pic 12]
Guía de ayuda para la descripción de cargos
La presente Guía de Ayuda servirá de orientación a los colaboradores para la descripción de sus cargos de la manera mas objetiva posible.
Para la realización de la DESCRIPCION DE CARGOS se cuenta con un formato estandarizado, el cual contiene una serie de puntos o temas a desarrollar, lo que ayudara a una mejor descripción del cargo, no de la persona.
Cabe señalar que la descripción del cargo debe ser real y actual, no ideal.
PUNTOS CONTENIDOS EN EL FORMATO DE DESCRIPCION DE CARGOS
A continuación se menciona la manera en que debe desarrollarse los puntos que contienen el FORMATO DE DESCRIPCION DE CARGOS.
A.- IDENTIFICACION
Describe lo siguiente:
Area funcional : El nombre del área donde trabaja.
Titulo del cargo : El nombre del cargo que ocupa (aparece en la boleta de pago).
Ocupante del cargo : El nombre del ocupante del cargo.
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