ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO

DESCRIPCION DEL PUESTO

EMPRESA: NN DENOMINACION DEL PUESTO: ALTA GERENCIA

PUESTO DE TRABAJO: GERENTE GENERAL CODIGO DEL CARGO: G01

ANALISTA: GRUPO 9 FECHA: 28 FEBRERO 2013

1. NIVEL EN EL ORGANIGRAMA

2. DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO

Es la persona encargada de controlar y dirigir la parte administrativa y operativa de la compañía dándole un buen manejo a los recursos de los cuales dispone y de esta forma poder contribuir para el mejoramiento de la calidad de vida de sus colaboradores, para llevar a cabo esto es necesario que se fundamente en sus principios y valores de responsabilidad social y la ética empresarial.

3. FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO

3.1 PLANEAR Y CONTROLAR:

• Definir los objetivos y estrategias a corto, mediano y largo plazo, fundamentales para el crecimiento de la compañía.

• Organizar la estructura de la organización, especificando los cargos y sus funciones.

• Recopilar la información de los resultados internos de la compañía y analizar los factores externos del sector que puedan afectar la empresa, para determinar el estado actual e informarle a sus colaboradores lo que sea pertinente.

• Según los resultados de la empresa debe ser un líder y tomar decisiones que minimicen los riesgos.

3.2 INNOVAR Y OPTIMIZAR:

• Investigar constantemente el sector en el que se desempeña la organización, con el fin de realizar estrategias de mejoramiento continuo ante la competencia.

• Indagar los factores que no son propios del sector, pero que también afecta nuestra organización con el fin de minimizar los riesgos de la compañía.

• Coordinar con el área comercial estrategias que aumenten el número de clientes y que mantengan su fidelidad.

• Tendrá presente en su organización la importancia que tiene generar empleo y la calidad de vida de todos sus colaboradores.

• Concientizar a toda la organización de la importancia que tiene la responsabilidad social, ecológica y moral.

• Maximizar los recursos de los que dispone dentro del marco de la ética y la ley para contribuir en el crecimiento de la organización.

4. REQUESITOS BASICOS DEL PUESTO

4.1 FORMACION REQUERIDA

Administrador de empresas graduado, con altos conocimientos y destrezas en el manejo de los programas de sistemas para la generación de informes, habilidades para hablar en público con liderazgo y aptitudes relacionadas con los procesos de contratación, administración y manejo de personal.

4.2 EXPERIENCIA

Con experiencias preferiblemente del sector de la organización, el manejo de los recursos, control de tiempos y métodos, manejo de personal, y presentación de informes.

4.3 COMPETENCIAS

• COMUNICACIÓN: habilidad que le permita entablar una buena relación con sus clientes internos y externo en el momento de dar o recibir una información, ya sea en grupos grandes, pequeños a una persona.

• LIDERAZGO: será el guía de la organización promoviendo un buen ambiente dentro de ella, un buen desempeño de sus colaboradores, y hacer que se sientan parte de la empresa siendo responsables y motivados a cumplir los objetivos.

• EFECTIVIDAD: para lograr los objetivos propuestos para el crecimiento de la empresa, utilizando los recursos y estrategias requeridas en el momento de dar solucionar algún inconveniente o de hacer algún cambio siendo asertivo.

• NEGOCIACION: actuar en forma decisiva y justa, en el momento de cerrar una negociación.

• TRABAJO EN EQUIPO: habilidad de desarrollar un buen equipo de trabajo, con un ambiente de apoyo y el mejoramiento continuo de la organización.

• ESTRATEGIA: entender el sector de la organización, y capacidad de ver las oportunidades y amenazas cuando el sector es cambiante, conocer muy bien la empresa, y analizar las tendencias futuras del sector.

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