AUDITORIA LABORAL Elaboración de un contrato

AUDITORIA LABORAL

Elaboración de un contrato:

• Capacidad para contratar →Representante legal → Capacidad legal
• ≠ Incapacidad absoluta →   ≠ menor de 18 años

• ≠ Sordo – mudo
• ≠ Dementes

• Responsabilidad Jurídica

• Responsabilidad solidaria ➔ Represente legal[pic 1]

    ➔  Directores

    ➔  Gerentes

    ➔  Socios que tenga responsabilidad

• Responsabilidad Subsidiaria ➔ Posibilidad de empresas RELACIONADAS

       ➔ PARTES RELACIONADAS: 25% mínimo capital

                                : Control del capital

                                : Domiciliados en Ecuador

• Venta del Negocio: (no se termina la relación laboral)

• Responsabilidad del EMPLEADOR

• Plazo indefinido[pic 2]

• Renuncia
• Despido Intempestivo
• Visto bueno        

• Paro

• Empleadores[pic 3]

• Forma General

• Crisis
• Falta de insumos para la producción

• Suspenden las relaciones laborales

• Parcial (No existe)

• Liquidación laboral

• Despido intempestivo (aviso de 10 días al empleado)
• Desahucio

• Ya no es necesario la legalización y registro de los contratos (Ley de justicia Laboral)

ÁMBITO OBJETIVO        

• Modalidad Contractual

• Contrato a plazo fijo                 ➔ NO EXISTE (eliminado Ley de Justicia Laboral)
• Contrato a plazo indefinido          ➔ SI (mas recomendado)
• Contrato de enganche                 ➔ ELIMINADO (contratos del exterior)

• Contrato a Plazo indefinido

• Periodo a prueba (90 días) puede darse por terminado por cualquiera de las dos partes sin pagar desahucio.
• Desahucio 25% de sueldo ➔ todos tienes derecho y lo reciben después del año de trabajo

• (15 días de plazo para la renuncia Art. 190 código de trabajo)    

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