AUTORIDAD Y PODER

AUTORIDA Y PODER

Hablar de liderazgo, poder, autoridad, políticas educativas y económicas no son temas que deberían estudiarse por separado, pues en el funcionamiento social interactúan de manera sistémica desde los niveles locales hasta el nivel mundial.

Como bien se diferencia en la lectura el poder de la autoridad en términos de liderazgo de una persona u organización, sería conveniente definir primeramente en su forma más simple los conceptos antes mencionados.

El PODER según Aristóteles en su libro de metafísica “Poder o potencia se entiende del principio del movimiento o del cambio, colocado en otro ser, o en el mismo ser, pero en tanto que otro…..en este sentido es el poder de ser modificado en el ser, que es modificado. Así es que a veces decimos que una cosa tiene el poder de ser modificada, cuando puede experimentar una modificación cualquiera, y a veces también cuando no puede experimentar toda especie de modificaciones, y sí sólo las mejores. Poder se dice también de la facultad de hacer bien alguna cosa, o de hacerla en virtud de su voluntad. Poder se entiende igualmente en el sentido de tener la facultad de ser modificado. Entonces se puede entender por poder = tener propiedades o no tener propiedades PARA cambiar o generar cambios o para no cambiar o no generar cambios, donde las propiedades pueden ser entendidas pienso que como habilidades, destrezas, valores, técnicas, herramientas, infraestructura, ideas, fuerza, contundencia, valor, seguidores, subordinados, etc.

Acerca de AUTORIDAD, según el diccionario se deriva del latín auctoritas, es el poder, la potestad, la legitimidad o la facultad. Por lo general se refiere a aquellos que gobiernan o ejercen el mando. La autoridad también es el prestigio ganado por una persona u organización gracias a su calidad o a la competencia en cierta materia. Considerando esta definición de diccionario es posible extraer conceptos que son básicos al introducirse en la autoridad, según Aristóteles: el poder, que ya fue observado en la parte anterior, maneja un Dominio, que es un tipo de poder. Aquellos que gobiernan o ejercen el mando ligado a organización ya nos hace pensar en una jerarquía. De manera inicial ya es posible dejar plasmado en este ensayo que la AUTORIDAD es una forma de PODER que se ejerce en una organización por las jerarquías más altas hasta las más bajas.

La autoridad es, pues, un poder legítimo que le viene al individuo en virtud de su posición en una estructura social organizada. La base de este poder es su legitimidad y la aceptación de esa autoridad es una cláusula clave en el contrato psicológico, y a veces en el legal, que sirve de bases al ingreso de un nuevo miembro en la organización. El poder en todo caso lo otorgan los colectivos pero la autoridad solo es fruto del accionar y pensar individual.

El ejercicio de la dirección da lugar a múltiples actuaciones e interacciones entre los individuos de una organización, ya que originan que: se establezca una relación entre diversos individuos (un directivo o un equipo directivo no opera aisladamente por sí mismo, necesita de otras personas) en la que la influencia y el poder están repartidos de forma desigual; se desarrolle un intercambio psicológico y/o económico

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