Acaecer Del Ejido

La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada el asalariado, y otra persona, denominada el empleador o el patrón, a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el patrón.

La relación de trabajo fue, y continúa siendo, el principal medio de que pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social.

Pero a su vez está sujeta a un contrato ya sea por tiempo determinado o indeterminado, en la actualidad se la gente se va a acomodando a estos contratos según se les presente la oportunidad.

Y al haber hecho un estudio detallado de las instituciones de la suspensión, la rescisión y la terminación de la relación laboral, puede entenderse de una mejor manera como es que funcionan dichas instituciones. Cabe mencionar que estas instituciones buscan siempre el bienestar del trabajador y una solución más favorable para el mismo.

Puedo concluir del estudio de la suspensión, que esta institución se distingue de la rescisión por su carácter temporal, lo que quiere decir que su aplicación está condicionada a la presencia de una circunstancia que no permita que el trabajador desarrolle su actividad durante algún tiempo, transcurrido el cual se reanudarán las obligaciones de prestar el trabajo, por parte del trabajador, y pagar el salario, por parte del patrón; mientras que la rescisión implica la disolución total de la relación laboral, sin que esta pueda reanudarse, salvo el caso en que el despido hubiere sido injustificado y el trabajador elija que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba.

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