PROGRAMA LA RELACIÓN DE TRABAJO Y PROBLEMÁTICA JURÍDICA

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DECANATO DE INVESTIGACIÓN,  EXTENSIÓN Y POSTGRADO

MAESTRIA EN DERECHO LABORAL

PROGRAMA

LA RELACIÓN DE TRABAJO Y PROBLEMÁTICA JURÍDICA

IMPORTANCIA DE LA LOPCYMAT EN LA RELACIONES LABORALES

Autor: Quintero R.

JUNIO 2017

En nuestro amplio ordenamiento Jurídicos se pueden conseguir una cantidad de normas jurídicas que van a regular los distintos ámbitos de la sociedad; como por ejemplos normas en materia penal, tributarias, mercantiles y de familia,  cada una de ella sirven para normar situaciones específicas en referida materia. Partiendo de este contexto encontramos la Ley Orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT), La cual es una ley de carácter laboral, que viene a desarrollar la materia de seguridad, salud y medio ambiente del trabajo tema muy complejo no solo por las distintas normas que lo regulan; sino por la conjunción de profesionales de variadas ramas de la ciencias, los cuales de alguna manera interviene en el proceso de aplicación en el campo de la relaciones laborales entre los trabajadores y empleadores .

Señala (Mendoza Luis.p127) La LOPCYMAT, es una norma que regula la materia de seguridad y salud laboral (como lo referido a los accidentes de trabajo y la responsabilidad que de ello deriva), es decir que hace presencia siempre y cuando exista un relación de trabajo entre un trabajador que presta sus servicios y un patrono que lo reciba, y que a su vez éste último tiene la obligación de pagar una remuneración o salario, cualquiera sea la forma que las partes le hayan querido dar a la misma.

La importancia de esta ley  es promover  un trabajo seguro,  saludable así como la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño causado o producido, reglamentando los derechos y deberes de los trabajadores como el de los empleadores en relación con salud, seguridad y medio ambiente y a su vez establecer sanciones por el incumpliendo de esta normativa.

Nace para dar respuesta a la continúas manifestaciones y peticiones de un grupo de trabajadores los cuales no se les garantizaba,  salud ni seguridad en su medio laboral, por lo tanto es para el año 1986, donde se crea la primera Lopcymat dirigidos a conseguir mejoras salariales y reivindicaciones sociales. En el año 2005 se reforma esta Ley la cual actualmente se encuentra en vigencia.

 Se puede apreciar en el artículo 1 de esta ley su objeto,  el cual es Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud. Regular derechos y deberes de trabajadores como de empleadores. Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa. Aunado a esto en su artículo 4 de la LOPCYMAT establece su ámbito de aplicación que no es otro:

• Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro.
• Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio
• Asimismo exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Aplicable a los trabajadores bajo relación de dependencia  y subordinación entre un  trabajador y un patrono en los términos del artículo 53 de la Ley Orgánica del trabajo los trabajadores y la trabajadoras.

 También se puede encontrar en dicha Ley la obligación que se tiene de crear  comités de seguridad y salud laboral así como servicios de seguridad y salud en el trabajo, según lo pautado en los artículos 40, 46  y 21 de la Lopcymat y su reglamento respectivo, así como en la norma técnica programa de seguridad y salud en el trabajo (NT-01-2008), lo cual establece entre sus funciones:

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