Actividad 5- Selección de personal

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FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

CARRERA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

MODALIDAD DISTANCIA

GESTION EN ENFERMERIA

TERCERA ENTREGA

• TITULAR DE LA CATEDRA:                 Mg. Rubén Gasco
• COORDINADORA:                         Lic. Gladys Poblette

ALUMNA:                                         Duque Cerna Daniela

• LOCALIDAD:                                Puerto Madryn 

• FECHA:                                        30/11/2017

Actividad 5- Selección de personal

Enunciado: Lea detenidamente el material Administración Capitulo 5 y responda las siguientes preguntas.

Determine las fases de selección de personal

• Búsqueda o Reclutamiento: es una actividad de divulgación, de llamada, es donde se incrementa la entrada, por lo que es una actividad de invitación e inclusiva.

• Selección de Personal: es una actividad de comparación, confrontación, de elección, de opción y decisión. Es un filtro de entrada, de clasificación y por eso es restrictiva.

Mencione los tres modelos de comportamiento de selección

• Modelo de colocación: cuando no se contempla el reclamo. Hay una vacante para un candidato.

• Modelo de selección: varios candidatos para una vacante. Se compara cada candidato con las condiciones del cargo.

• Modelo de clasificación: es el más amplio y situacional. Hay varios candidatos para cada vacante y varias vacantes para cada candidato.

Enuncie las cinco maneras de la recolección de información acerca de un cargo

• Descripción y análisis de cargo: inventario de los aspectos intrínsecos.

• Aplicación de la técnica de los incidentes críticos: los jefes deben tener registro del desempeño del anterior empleado para identificar los hechos deseables e indeseables.

• Requerimiento de personal: verificación de los datos consignados en el requerimiento, especificando los requisitos y características del aspirante a cargo.

• Análisis del cargo en el mercado: verificación en empresas similares los cargos comparables, su contenido, los requisitos y las características de los ocupantes.

• Hipótesis de trabajo: en el caso que no se pueda aplicar ninguna de la alternativa anterior, se recurre a la hipótesis de trabajo, una predicción aproximada del contenido del cargo, requisitos y características necesarias.

Defina puesto de trabajo

Puesto de Trabajo: se define como el estudio científico y la exposición de todas las circunstancias en un puesto. Se lo entiendo a puesto, a la descripción del trabajo que ha de efectuarse y de las aptitudes necesarias para hacerlo bien.

Determine los objetivos de la descripción del puesto

• Delimitar las funciones.

• Orientar al personal.

• Facilitar la supervisión.

• Apoyar la evaluación de puestos.

• Mejorar la administración de personal.

Enuncie las formas de reclutamiento

• Recomendaciones de los empleados.

• Boca a boca.

• Avisos en diarios.

• Publicaciones laborales.

• Carteleras.

• Agencias de colocación.

• Jornadas de Enfermería.

• Anuncios en congresos

Determine las características necesarias para definir un puesto de trabajo

• De forma breve y clara, expresándose en presente.

• Evitar generalidades dando la información fundamental.

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