Actividades Getion De Personal

GESTION DE PERSONAL

PRESABERES

1

Puntos: 1

En todas las organizaciones se hace necesario llevar a cabo procesos administrativos como la planeación, proceso inicial para crear un modelo de gestión humana, el primer paso para iniciar este proceso en la organización Carvajal es:

Seleccione una respuesta.

a. Tener claridad sobre la estrategia de negocio de la empresa Correcto

b. Que los directivos de la empresa se reúnan y determinen las pautas a seguir Incorrecto Incorrecto

c. Identificar los puntos críticos que se deben mejorar en la organización Incorrecto

d. Identificar los líderes con los estilos de liderazgo adecuados Incorrecto

Tener claridad sobre la estrategia de negocio de la empresa, es el primer paso para poder determinar hacia donde deben ir las políticas del área.

Incorrecto

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Question 2

Puntos: 1

La Gestión de personal ha cobrado mayor importancia en los últimos tiempos, gracias a factores como la valoración del conocimiento en las organizaciones; esto puede conllevar a:

Seleccione una respuesta.

a. Solo las grandes organizaciones tienen que ver con la gestión de personal Incorrecto

b. La gestión de personal es solamente una moda temporal Incorrecto

c. En todo tipo de organización se requiere la gestión humana, porque están conformada por personas Correcto Correcto

d. Solo las empresas que ofrecen productos o servicios complejos se preocupan por la gestión de personal Incorrecto

Toda organización esta conformada por personas, las cuales constituyen el recurso mas importante.

Correcto

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Question 3

Puntos: 1

Uno de los factores a evaluar en la organización Carvajal es el Potencial, traducido este en; como hasta donde puede llegar la persona a desarrollar su máximo potencial para bien de ella y de la organización. Esta medición incluye cuatro puntos que son:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Entusiasmo por aprender y pensamiento más halla de los límites Correcto Correcto

b. Madurez personal y comprensión de otros Correcto Correcto

c. Inteligencia emocional y coeficiente intelectual Incorrecto Incorrecto

d. Formación y desarrollo Incorrecto Incorrecto

Para medir el potencial de las personas, la organización tiene en cuenta el entusiasmo por aprender, el pensamiento más halla de los límites, la madurez personal y la comprensión de otros.

Correcto

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Question 4

Puntos: 1

Cuando se hace referencia a los recursos de una empresa; se esta hablando de los recursos físicos, técnicos, financieros y humanos. Los recursos humanos están conformados por:

Seleccione una respuesta.

a. Todas las personas que interactúan en el que hacer de la empresa Incorrecto

b. Los clientes de la empresa, gracias a quienes esta logra utilidades Incorrecto

c. Los directivos y líderes que trabajan en la empresa Incorrecto

d. Todas las personas que trabajan en la empresa Correcto Correcto

Los recursos humanos de una empresa son todas las personas que trabajan dentro de la organización en los diferentes cargos que la conforman.

Correcto

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Question 5

Puntos: 1

En el contexto actual de las empresas se esta hablando constantemente de la importancia de la Gestión del talento Humano. La gestión del talento humano es un término evolucionado de:

Elegir dos respuestas

Seleccione al menos una respuesta.

a. Administración de personal Correcto

b. Administración de recursos humanos Correcto

c. Administración de las organizaciones Incorrecto

d. Área administrativa Incorrecto

Administración o gestión de personal y de Recursos humanos son parte de los diferentes nombres que han tomado los procesos referentes a las personas en la organización a través de la Teoría administrativa.

Correcto

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Question 6

Puntos: 1

El Vicepresidente de Gestión Humana de la organización Carvajal afirma en el video proporcionado que “los estilos de liderazgo impactan fuertemente en el clima organizacional”. El clima organizacional puede definirse como:

Seleccione una respuesta.

a. La infraestructura de la organización Incorrecto

b. El ambiente interno de la organización Correcto Correcto

c. El entorno de la organización Incorrecto

d. El conjunto de valores organizacionales Incorrecto

El clima organizacional está definido como el ambiente interno de la organización.

Correcto

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ACTIVIDAD 3

1

Puntos: 1

La selección de personal y el reclutamiento son fases de un mismo proceso que cumplen el objetivo de consecución de recursos humanos para la organización. La selección es una actividad de:

Seleccione una respuesta.

a. Invitación, selección, capacitación

b. Comparación, capacitación, adecuación

c. Divulgación, entrada, invitación Incorrecto

d. Comparación, clasificación, restrictiva

Comparación, clasificación, restrictiva

Incorrecto

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Question2

Puntos: 1

Teniendo en cuenta que el reclutamiento es llevado a cabo tomando como base los datos sobre necesidades presentes y futuras de recursos humanos, se hace necesario que:

Seleccione una respuesta.

a. La organización cuente con una base de datos actualizada

b. La organización tenga candidatos previamente seleccionados

c. La organización se concientice que de que no es posible planear la necesidad de personas Incorrecto

d. La organización solo reciba candidatos aptos para las vacantes existentes

La organización cuente con una base de datos actualizada

Incorrecto

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Question3

Puntos: 1

La tarea básica de la selección es escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarlo bien. El objetivo básico de la selección es:

Seleccione una respuesta.

a. Escoger y clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades de

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