Actividad Obligatoria : Jornadas Ordinarias de Trabajo

Actividad Obligatoria : Jornadas Ordinarias de Trabajo

Esta Actividad es parte importante de tu proceso de estudio, ya que busca generar la participación, discusión y aplicación de los conceptos tratados en el curso. Puedes responder directamente la pregunta o comentar la respuesta de un compañero.

¡El curso cuenta con tu aporte!

En esta unidad, los invitamos a que durante la semana puedan realizar distintos ejercicios de aplicación práctica de la jornada ordinaria de trabajo, siguiendo sus características principales.

De esta manera, se espera que realicen el ejercicio de diseñar varios horarios semanales de trabajo para trabajadores ficticios, contemplando las limitaciones diarias y semanales, así como las excepciones al descanso dominical y de días festivos.

También los invitamos a que puedan revisar dos o tres Contratos de Trabajo para visualizar las cláusulas mínimas que deben tener referente a la duración y distribución de la jornada de trabajo, analicen si se pacta de forma correcta, si se establece en ella el periodo de colación, se cumple el límite de horario y de días fijado por la ley, entre otros elementos que puedan identificar.

Pregunta

Haz este ejercicio en privado siguiendo las instrucciones del enunciado, reportando públicamente en la plataforma una reflexión general después de haberlo hecho.

1. No puede exceder las 45 horas semanales.

2. No puede distribuirse en más de 6 días ni en menos de 5.

3. No puede exceder 10 horas diarias.

4. Debe contemplar el domingo y los festivos como descanso.

5. Debe considerar, a lo menos, media hora diaria para colación (el que no se cuenta como trabajado para el cálculo de las horas diarias ni semanales).

En cuanto a las cláusulas mínimas que debe contener todo Contrato de Trabajo, les recordamos que el artículo 10 del Código del Trabajo establece que: “El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno”.

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