Actividad SSI

Actividad: ssi

1) Cual es porcentaje % que debe pagar la empresa y el trabajador dependiente a Salud, Pensiones y Riesgos Laborales.

2) Cual es el tiempo máximo que se puede generar por incapacidad de Riesgo COMÚN

3) Que porcentaje % se reconoce como subsidio por incapacidad temporal según el periodo de incapacidad de RC.

4) Si en un accidente de RC un trabajador le califican Perdida de Capacidad Laboral del 25% a que tiene derecho.

5) Debido a una Enfermedad General un trabajador le califican PCL = 52% a que tiene derecho

6) Suponer como Ingreso Base de Cotización = 1.000.000

7) Recuerde que el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente es = 589.500

Respuestas

Salario mínimo en el 2013 será de $589.500 pesos

1. Mediante el decreto 2738 de 2012 del pasado 28 de diciembre, el Gobierno Nacional fijó esta cifra la cual comienza a regir para aportes a partir de febrero de 2013.

De esta forma se establece un incremento del 4,02% con respecto al salario que se venía manejando el año inmediatamente anterior y determina un IBC mínimo de $589.500. El subsidio de transporte quedó establecido en $70.500, dando como total una remuneración de $660.000 para los trabajadores que tienen pactados sus contratos bajo la figura de un salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV).

Así pues los aportes a salud y pensiones quedan definidos en $73.700 y $94.300 respectivamente, recordando que para el primer caso los empleadores aportan el 8.5% y el empleado el 4% restante para así completar el 12,5% establecido por la Circular Externa 00101 DE 2007 del Ministerio de Protección Social. En cuanto a las pensiones, el empleador aporta el 12% y el trabajador el 4% dando como resultado el 16% del total del sueldo tal como ya está definido en el Decreto 4982 de 2007.

Porcentajes de cotización (trabajadores y empleadores)

Resumen en tabla

Tipo aporte Trabajador dependiente Total

El empleador aporta El trabajador aporta

Aportes salud 8.5% 4% 12,5%

Aportes a pensión 12% 4% (más un 1% adicional si el ingreso base de cotización es superior a 4 salarios mínimos mensuales vigentes y hasta 16 salarios mínimos) 16%

Aportes a riesgos laborales De acuerdo a la tarifa de riesgos que tenga el empleado, varía de acuerdo al nivel de riesgos 0% 0.522%

1.044%

2.436%

4.35%

6.96%

Aportes al SENA 2% 0% 2%

Aportes al ICBF 3% 0% 3%

Aportes a Caja de Compensación 4% 0% 4%

Respuesta 2

2. Cual es el tiempo máximo que se puede generar por incapacidad de Riesgo COMÚN

Una de las confusiones que más tienen empleadores y trabajadores, son los días y los valores que se reconocen por incapacidades. De igual manera, ¿qué se puede hacer cuando arbitrariamente EPS, ARP y Fondo de Pensiones niegan su reconocimiento?

Cuando un trabajador bien sea dependiente o independiente sufre un accidente o enfermedad de origen Común o No Profesional, existen unos días que cubre el empleador si lo hay, en los independientes nadie los cubriría y posteriormente deberán reconocer y pagar las EPS, si la incapacidad supera un determinado tiempo, deberá pagarla el Fondo de Pensiones, junto con otros trámites paralelos como puede ser la calificación por una posible invalidez permanente o transitoria.

Para tener claro lo anterior, nos parece interesante publicar la siguiente tabla elaborada por el Ministerio de Protección Social en su concepto 195120, veamos:

TÉRMINO DE COBERTURA RESPONSABLE DE LA COBERTURA MONTO DE LA COBERTURA NORMA QUE REGLAMENTA LA COBERTURA

3 primeros días Empleador 100 % del salario Decreto 1406 de 1999, en su artículo

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