Adalberto

INTRODUCCION

El trabajo es un rol básico y central en la vida para los seres humanos, por la cantidad de tiempo que dedicamos a trabajar, porque permite la satisfacción de necesidades económicas y psicosociales e incluso por su interrelación con otras áreas de la vida.

El trabajo de los aprendices tiene como fin enseñar o facilitar los medios para que se le enseñe al trabajador la especialidad que pretende o para los que es apto, después de lo cual el propio empleador u otro van a recibir de ese trabajador los beneficios de un trabajo pleno y técnico.

EL TRABAJO DE LOS APRENDICES

Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido.

Este también se define como el convenio escrito en virtud del cual una persona, natural o jurídica, se obliga por sí o por tercero, a enseñar a otra persona natural, la práctica y preparación técnica de un oficio, arte u ocupación, y a pagarle una retribución equitativa

CAPACIDAD

Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han completado sus estudios primarios, o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos, y con las restricciones de que trata el Código del Trabajo.

El contrato de aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos:

 Nombre de la empresa o empleador.

 Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.

 Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.

 Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y aquél.

 Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.

 Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudios.

 Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato.

 Firmas de los contratantes o de sus representantes.

FORMA DE CELEBRASE

El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ

Además de las obligaciones que se establecen en el Código de Trabajo, para todo empleado, el aprendiz tiene las siguientes:

 Concurrir asiduamente tanto a los cursos, como a su trabajo, con diligencia y aplicación, sujetándose al régimen del aprendizaje y a las órdenes del empleador, y

 Procurar el mayor rendimiento

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