TRABAJO EN EQUIPO

TRABAJO EN EQUIPO

MOTIVACIÓN INDIVIDUAL

ACTIVIDAD : PRUEBA DE FIJACIÓN

1.- DE UN EJEMPLO, TOMANDO DE SUS PROPIAS EXPERIENCIAS, QUE DEMUESTRE EL MODO EN QUE DOS O TRES PERSONAS REACCIONAN DE MANERA DISTINTA ANTE CASI EL MISMO CONJUNTO DE CIRCUNSTANCIAS.

EXPLIQUE LAS RAZONES DE ESAS CISCUNSTANCIAS.

La siguiente situación me paso cuando desempeñaba el cargo de Supervisor del área de Corte: El hecho se presentó por el uso de los lentes de seguridad que protege al trabajador al momento de realizar el corte de los diferentes trazos de tela, cuando se les proporciono los lentes el trabajador A lo usaba en toda a la jornada de trabajo debido que era consiente de los peligroso realizado, así también los protegía adecuadamente (guardando en su estuche y protegiéndolos de que se rayen ) , mientras que el trabajador B solo atinaba a quejarse de las molestias que los lentes le causaba y además como no les daba el cuidado adecuado estos se maltrataban rápidamente lo que ocasionó que los lentes se rayen dificultando mucho más el trabajo,

El motivo a que los dos trabajadores se comporten de distinta forma ante una misma situación se debe a la cultura laboral con la que cada uno a sido formado mientras uno cuida sus cosas porque esto conlleva a su seguridad del trabajo realizado, el otro busca el quejarse porque simplemente no le gusta el hecho de usar los lentes. Hubo la necesidad de que se les diera una charla de seguridad el cual no se les dio en su momento, por creo que la persona consiente del trabajo a realizar ( trabajador A ) no debe estar sujeto a una charla previa .

2.- IMANGINENSE UN POSIBLE ENFRENTAMIENTO ENTRE UN TRABAJADOR Y SUPERVISOR, DEMUESTRE EL MODO EN QUE PUEDEN VARIAR SUS PUNTOS DE VISTA Y OBJETIVOS.

Los puntos de vista es muy variable debido a la jerarquía de puestos, es decir que el puesto mayor siempre va tender a influir en el otro menor

 SUPERVISOR :

• Impone la cantidad a producir en un tiempo determinado basándose en tiempos tipo.

• Le indica el uso correcto de manejar los diferentes materiales de trabajo.

• El objetivo de un supervisor es mejorar el día a día la cantidad de producción porque ello le implica un posible aumento o una forma de promocionarse positivamente para un futuro ascenso.

• Supervisor ve la producción de una manera global , ya que cuenta con el programa actualizado de lo que tiene que realizar en su área.

 TRABAJADOR :

• Un trabajador muchas veces trata de llegar a lo establecido pero nunca esta de acuerdo con los cálculos numéricos que difieren mucho de la realidad.

• El trabajador muchas veces encuentra mejoras en cuánto la forma correcta de usar los materiales porque son ello los que mas los usan pero muchas veces no son tomados en cuenta sus

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