Adiccion Al Trabajo

ÍNDICE.

Pág.

Fundamentación Teórica…………………………………………………………........2-3

Adicción al trabajo……………………………………………………………......…….4-5

Que es la adicción a l trabajo……………………………………………………...…6-10

Conclusión………………………………………………………………………………..11

Bibliografía

FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA ADICCION, DEFINICIÓN

No existe una definición sobre la adicción al trabajo, dado que no se ha podido delimitar sus características. Sin embargo, existen diferentes conceptos, que aunque similares, presentan las diferencias que cada autor aporta. “El adicto al trabajo se caracteriza por una excesiva dedicación laboral, sacralizando la actividad laboral como el único fin de su vida, con desinterés por todo lo que no sea su trabajo e incapacidad para dejar de trabajar” “…un daño laboral de tipo sicosocial caracterizado por el trabajo excesivo, debido fundamentalmente a una irresistible necesidad o impulso de trabajar constantemente” A pesar de la falta de consenso en las definiciones de adicción al trabajo (workaholism), parece claro que un adicto se caracteriza por laborar más duro y más horas de las que su trabajo requiere y por esforzarse más de lo que es esperado, descuidando, de esta forma, su vida fuera del contexto laboral. Las características del adicto al trabajo son la siguientes: 1. Una especial actitud laboral; 2. Excesiva dedicación de su tiempo y esfuerzo; 3. Un trastorno compulsivo e involuntario a continuar trabajando (criterios inclusivos); 4. Desinterés general por cualquier otra actividad (ocio, deportes, familia, amistades, etc.) que no sea la estrictamente laboral (criterio exclusivo). El perfil psicosocial del adicto al trabajo se caracteriza por las siguientes once características: 1) Negación de la situación. 2) Manipulación de la información. 3) Comunicación interpersonal deficiente. 4) Alta necesidad de control. 5) Alto compromiso con la organización. 6) Trabajo extra (Se lleva trabajo a casa, trabaja los fines de semana, trabaja durante sus vacaciones, trabaja estando enfermo (presentismo)). 7) Sus hábitos laborales exceden siempre lo prescrito. 8) Bajo rendimiento laboral a medio/largo plazo. 9) Desarrollo de tareas innecesarias para justificar su exceso de trabajo. 10) Problemas de salud. 11) Problemas extra-laborales (baja calidad relaciones extra-laborales e insatisfacción fuera del trabajo). Las principales señales de alarma en relación con la dependencia del trabajo son las siguientes: 1. Prisa constante y ocupación continua: Los adictos al trabajo tienen un sentimiento constante de urgencia de tiempo, así como la necesidad de estar implicados en un mínimo de dos o tres tareas simultáneamente y de rechazar actividades no directamente productivas. 2. Necesidad de control: La rigidez de pensamiento lleva a planear y organizar excesivamente todo lo que acontece, de forma que todo sea predecible y controlable. No es frecuente la delegación del control en otras personas. 3. Perfeccionismo: El miedo al fracaso impone un control estricto, un alto nivel de exigencia y una intolerancia a los errores. 4. Dificultades en las relaciones personales: Al estar los sujetos constantemente inmersos en el trabajo, no hay apenas espacio para las relaciones interpersonales, que se consideran como una pérdida de tiempo 5. «Embriaguez» de trabajo: Es frecuente la alternancia de etapas de sobreimplicación en el trabajo —similar a un episodio de embriaguez— con otras de reducción drástica del nivel de actividad —como la resaca tras una borrachera—, que es resultado de un agotamiento patológico y de una falta de descanso, tanto físico como intelectual.. 6. Dificultad para relajarse y divertirse:

El ocio se percibe como una pérdida de tiempo. Las lecturas, por ejemplo, suelen estar relacionadas con temas profesionales. La obsesión por hacer cosas, en lugar de relajarse y disfrutar, no deja de ser sorprendente. 7. Pérdidas parciales de memoria: Son fruto del agotamiento y de la atención simultánea a muchos asuntos. No son infrecuentes los olvidos de fechas y temas relacionados con la vida familiar y social (aniversario de boda, cumpleaños de los niños, etc.). 8. Impaciencia e irritabilidad: Al ser el tiempo una posesión muy preciada, carecen de paciencia y se irritan fácilmente si se les hace esperar o se abordan temas en una conversación que no son directamente de su interés. 9. Déficit de autoestima: El sentimiento de baja autoestima les conduce ansiosamente a la obtención de logros, que consiguen aumentar, pero sólo transitoriamente, los sentimientos de valía personal.10. Inatención a las necesidades de salud: Son frecuentes una amplia variedad de problemas físicos (obesidad, consumo excesivo de alcohol, tabaquismo, hipertensión, etc.), así como un descuido de las necesidades personales de salud (horas de sueño, descanso regular, chequeos periódicos, etc.). Como se ha mencionado anteriormente aun no se han homologados los criterios para definir a un adicto al trabajo, y lo mismo sucede con la clasificación de los tipos y grados en que se desarrollo la enfermedad. Una de la clasificación de los perfiles es la siguiente: a) Trabajador ambicioso. b) Trabajador competitivo. c) Trabajador culpabilizado. d) Trabajador inseguro. e) Trabajador aislado y solitario. Por lo anterior debemos contar con herramientas en las que se pueda diferenciar entre el trabajador adicto y aquel que tiene una relación sana con su empleo:

Adictos al Trabajo:

La adicción al trabajo se entiende como un daño psicosocial caracterizado por dos dimensiones principales, que son el trabajo excesivo y el trabajo compulsivo. Esto quiere decir que se le dedica gran cantidad de horas al trabajo y dicho trabajo se realiza de forma compulsiva para calmar la ansiedad y los sentimientos de culpa que producen en la persona el hecho de no trabajar.

Actualmente,

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