Administracion De Operaciones
Enviado por corny_17 • 20 de Mayo de 2015 • 368 Palabras (2 Páginas) • 154 Visitas
Sistema de valuación de inventario
Contamos con el sistema de valuación PP. (precio ponderado) ya que somos una empresa grande con muchos movimientos al día y esto nos ayuda de manera más fácil y fiable poder tener un costo promedio de mercado para el valor de los inventarios disponibles En una economía inflacionaria presenta una utilidad razonable ya que promedia costos antiguos y actuales.
Medición de trabajo
Producción
Positivo:
Producir al día 100, 000 productos, ganando un bono de 8% más de su respectivo salario a los empleados.
Negativo:
En caso de no llevarse a cabo no se obtendrá dicho bono extra.
Sistema de valuación de inventario
Contamos con el sistema de valuación PP. (precio ponderado) ya que somos una empresa grande con muchos movimientos al día y esto nos ayuda de manera más fácil y fiable poder tener un costo promedio de mercado para el valor de los inventarios disponibles En una economía inflacionaria presenta una utilidad razonable ya que promedia costos antiguos y actuales.
Medición de trabajo
Producción
Positivo:
Producir al día 100, 000 productos, ganando un bono de 8% más de su respectivo salario a los empleados.
Negativo:
En caso de no llevarse a cabo no se obtendrá dicho bono extra.
Compensación
Positivo:
Llegar puntual al trabajo, se obtendrá un bono por puntualidad.
Negativo:
En caso de sobrepasarse 3 veces, se regresara al día siguiente, obteniendo falta y como tal se le descontara.
Sistema de valuación de inventario
Contamos con el sistema de valuación PP. (precio ponderado) ya que somos una empresa grande con muchos movimientos al día y esto nos ayuda de manera más fácil y fiable poder tener un costo promedio de mercado para el valor de los inventarios disponibles En una economía inflacionaria presenta una utilidad razonable ya que promedia costos antiguos y actuales.
Medición de trabajo
Producción
Positivo:
Producir al día 100, 000 productos, ganando un bono de 8% más de su respectivo salario a los empleados.
Negativo:
En caso de no llevarse a cabo no se obtendrá dicho bono extra.
Compensación
Positivo:
Llegar puntual al trabajo, se obtendrá un bono por puntualidad.
Negativo:
En caso de sobrepasarse 3 veces, se regresara al día siguiente, obteniendo falta y como tal se le descontara.
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