Administracion De Recursos Humanos

Desarrollo

De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso.

Evaluación de desempeño en una empresa:

La evaluación de desempeño es de suma relevancia para las empresas ya que esta permite conocer a cabalidad tanto el desempeño, y el comportamiento de los trabajadores como también de los administrativos encargados de la gestión que la empresa desarrolla en el transcurso del tiempo, con esta evaluación logramos visualizar a cada individuo o colaborador al interior de la organización en un periodo determinado, este proceso se lleva a cabo en forma continua, esta evaluación requiere de mucha información y previamente revisada por la jefatura y con una coordinación con los colaboradores de manera transparente y a su vez puedan transmitir en este proceso equidad.

El objetivo de esta evaluación es una instancia de comunicación entre el evaluador y evaluado donde se podrá ver el desempeño y que contribuya a el conocimiento y comprensión de los objetivos de la compañía, también proveer al trabajador la información necesaria acerca de lo que se espera para el en el desempeño del trabajo que ejerce tanto los puntos positivos los cuales se potenciarán como los puntos negativos los cuales se reforzaran ya se en cursos o capacitaciones según sea la planificación de este proceso sin duda que la calidad del resultado generado por cada funcionario dentro de un enfoque de calidad, servicio, gestión y respeto.

Cabe mencionar que el trabajador, como el evaluador evalúan según un ítems establecido por la entidad, al reunirse comparan sus evaluaciones y comentan sus fundamentos para justificar las notas asignadas, tanto el trabajador como el evaluador defienden sus posturas pero deben determinar en conjunto la nota final que quedara en documento definitivo, la que debe ser aceptada por ambos, de no ser así el trabajador puede enviar a la entidad calificadora sus descargas por medio de un documento donde justifique con bases su postura frente a las notas asignadas por su superior.

El documento que el trabajador envía es revisado por una junta calificadora la cual discute su determinación final la cual es informada al trabajador.

Principales errores que se comenten durante este proceso:

Como en todo proceso de evaluación se tienden a cometer errores que puede afectar la veracidad de este, estos se deben enfrentar y tratar de minimizarlos teniendo en cuanta que nos podemos equivocar pero el poner atención en estos errores disminuye la posibilidad de errores.

Errores comunes:

- Error de tendencia central: todos los trabajadores son calificados dentro de la media, evitando comprometerse.

- Error de suavidad o firmeza: calificaciones inusualmente altas o bajas

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