Administracion De Suelos Y Salarios

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.

Salario: Salario es aquella paga que se hace en periodos mas o menos cortos.

Sueldo: En la paga que se hace en periodos mas o menos largos (quincenal, mensual). Regularmente este término se utiliza para referirse a los salarios de los empleados.

Concepto: En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. Sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado.

Objetivos: La administración de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:

*Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa;

*Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación;

*Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento;

*Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera;

*Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la empresa;

*Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

*Facilitar el proceso de la planilla.

Carácter Multiple del salario: El salario es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce.

*El salario directo es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado.

*El salario indirecto es resultante de cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización.

La suma del salario directo y el salario indirecto constituyen la remuneración.

La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.

Clases de Salarios

Salario Nominal: Es aquel que se pacta con el trabajador mediante el proceso contractual.

Salario Real: Es lo que el trabajador esta recibiendo realmente, en función al costo de vida. Una cosa es el salario que se pacta, el nominal, y otra bien distinta es la capacidad de compra que dicho salario puede proporcionar al trabajador.

Salario a destajo: Es aquel que se paga por las unidades producidas.

Salario básico: De acuerdo a su valor relativo dentro de la organización.

Salario en dinero: Es aquel que se paga en unidades monetarias del medio

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