Administracion Glosario

Gremio: Régimen de producción individual o grupal, en el, el trabajador es dueño de los medios de producción y del producto de su trabajo.

Línea de mando: Autoridad de mando y de acción que proviene de la posición jerárquica que se ocupa.

Sindicalismo: Conjunto de doctrinas sobre la actuación y la organización del movimiento obrero.

Socialismo: Conjunto de doctrinas y movimientos políticos orientados a defender los intereses de los obreros.

Staff: Conjunto de órganos y personas especialistas que trabajan en el gabinete para asesorar, aconsejar, servir de consultores y recomendar lo que se debe hacer en distintas situaciones.

Ergonomía: Es la ciencia que estudia los ritmos y los métodos de trabajo con la intención de mejorar la adaptación del hombre al proceso laboral.

Estandarización: Es la aplicación de normas fijas a efecto de homogeneizar los ciclos de producción y con ello reducir los costos y aumentar la eficiencia.

Therblig: Significa la unidad de movimiento más pequeño para determinar los tiempos y movimientos más pequeño para determinar los tiempos y movimientos de los obreros y definir el método de trabajo.

Trabajo: Es toda actividad humana dirigida a transformar la naturaleza con el propósito de satisfacer una necesidad.

Cadena escalar: Es la línea de autoridad que entrelaza los puestos de la organización y especifica quien es subordinado de quien.

Jerarquía: Es el conjunto de niveles de autoridad que existen en una organización formal.

Previsión: Es la función administrativa que visualiza el futuro y prepara el programa de acción.

Organización informal: Es un conjunto de grupos espontáneos que existe en toda organización y que condiciona fuertemente el comportamiento de sus miembros.

Recompensa social: Es la satisfacción de necesidades psicológicas, como el reconocimiento, la aprobación y la participación en grupos sociales.

Función social: Consiste en proporcionar satisfacción a los colaboradores y en mantener el equilibrio interno de la empresa.

Comportamiento social: Significa que el comportamiento de las personas se apoya completamente en el grupo del cual forman parte.

Ciclo motivacional: Proceso de satisfacción de una necesidad humana

Compensación: Resolucion del ciclo de la motivación por medio de la satisfacción de otra necesidad, lo cual reduce el estado de tensión del individuo.

Clima organizacional: Calidad del ambiente psicológico de una organización. Puede ser positivo y favorable o negativo y desfavorable.

Equilibrio psicológico: Equilibrio de las fuerzas psicológicas. También se le denomina equilibrio casi estacionario para mostrar sus características dinámicas.

Hombre social: Concepto del ser humano motivacional por recompensas y sanciones sociales simbólicas.

Repulsión: Fuerza o vector

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