Administracion de personal de obras civiles.

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Administración de personal de Obras Civiles y construcciones

Fase  No. 1

      Anny Claudhett Correa        

Código 45528238

Maria prisila Gamboa

Código

Horacio Petronio Caiaffa

Código 72170090

Grupo 102802-25

Docente

Edward Yecid Torres

 23 de agosto  2015

INTRODUCION

Un mundo en construcción

Cuando un  país crece crese también, con ellos las personas que la construyen  y Colombia no es la acepción, cada día el sector de la construcción  está en aumento, las nuevas edificaciones las nuevas tendencias y de ver la cara diferente a una cuidad, a un barrio o a una determinada población logrando de Colombia nuestro país este a nivel de las grandes ciudades del mundo.

Pero como todo tras eso hay personas que hacen parte de ese cambio, algunos beneficiándose con buenas remuneraciones económicas y otras que por no tener la educación adecuada están siendo la población más maltratada en este medio, y es de ellas         que queremos hablar: la parte obrera nuestro Bob constructores colombianos.

ENSAYO

Un mundo en construcción

Hoy día la construcción en Colombia ha sido unos de los aspectos económicos más relevantes que ha impulsado el crecimiento de  las ciudades de nuestro país, de ahí que existan numerosas constructoras que invierten en obras y que nuestro gobierno disponga de recursos para planeación de nuevos proyectos, pero aunque  la construcción sea una fuente generadora de empleo y de ganancias multimillonarias, debemos ver la otra cara de la moneda, las personas que trabajan realizando la mano de obra para llevar acabo grandes edificaciones, carreteras o condominios, son personas que muchas veces le son violados su derechos como trabajador, debido a la informalidad que se utiliza para sus contrataciones, no existes contratos formales  o por escrito, no son afiliados a seguridad social, y no son capacitados e instruidos para realizar el fin último. Muchas personas en especial los hombres, tanto de ellos analfabetas o con mínima educación eligen este tipo de trabajo y por lo tanto no conocen cuáles son sus derechos y muchos de los contratistas se aprovechan de esto, estas personas son estigmatizadas  viven en muy medio social que predomina el alcohol y fiestas luego de sus duras jornadas laborales, poco a poco se ha ido implementando que estos trabajadores tenga por lo menos la ARL para mitigar los accidentes que son muy frecuentes en este medio, pero aun  el pago y sus aportes no son una norma para poder trabajar en construcción,

La realidad es que en Colombia, los riesgos laborales en el sector de la construcción tienen características especiales, que inciden significativamente en la salud y seguridad en el trabajo, y que están relacionadas con factores como las diferentes etapas de la obra, el trabajo a la intemperie, la alta rotación de los trabajadores, la diversidad de oficios, las condiciones de temporalidad y las tareas de alto riesgo asociadas. Esta última es la razón por la cual el sector de la construcción se encuentra clasificado en el sistema general como las actividades de mayor riesgo y de mayor tasa de cotización al sistema.

 La situación del trabajador de la construcción en Colombia es muy precaria. Diagnósticos realizados muestran problemas sociales, de salud, educación y capacitación, inestabilidad laboral, bajos ingresos, informalidad en contratación y selección de personal, etc.

Ante este escenario se propone un mejor tratamiento del trabajador, mediante la propuesta de un programa de gestión humana como estrategia gerencial, basado en el incremento de la productividad que éste genera en parámetros de desempeño como seguridad, costo, tiempo y calidad. Con programas claves de inducción, capacitación, prevención y atención de riesgos, recreación y capacitación a las familias, logrando resultados en: alineación y consenso del equipo, compatibilidad con el entorno legal, prevención de riesgos y disminución de accidentes, motivación, reducción del ausentismo, capacitación y bienestar social, los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

Si los trabajadores en Colombia fueran calificados la cara de la moneda fuera otra, podemos observar en  las encuestas que a continuación mostraremos, que de 72 encuestas realizadas 26 de ellas  se respondieron afirmando que el problema principal de la gestión de la construcción en Colombia es que el  personal no se encuentra calificado, otro problema frecuente es la mala remuneración, por lo mismo no es personal calificado por lo cual no se les remunera ya que sus limitaciones en el tema no le permite obtener el salario que podrían recibir si fuera un plomero con el conocimiento y la preparación y la experiencia en el tema, estamos seguro que su salario fuera el adecuado o por lo menos llegaran  a un salario digno, si fuera un experto en pegar  baldosas y realizaran capacitaciones cortas se ilustrarian un poco sobre las nuevas tendencias de la construcciones , fueran a lugares que las entidades públicas ofrecen para capacitarse la calidad de vida de estas personas cambiaria .

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