Administracion de recuros humanos

Ensayo “ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS”

Todo ente llámese empresa, organización, institución; dependiendo de su tamaño, forma jurídica, actividad y procedencia de capital; siempre su recurso más valioso tiene que ser sus GENTES, PERSONAS, HUMANO.

Teniendo claro que gracias al esfuerzo de su personal de forma colectiva ayuda a la empresa en conjunto con otros recursos a surgir, transformar bienes y/o servicios, supliendo las necesidades del mercado y mantener su productividad, trabajando todos mancomunadamente en las diferentes secciones y/o departamentos todos los eslabones de la cadena unida persiguiendo un mismo objetivo.

Por lo tanto; en toda organización la administración de recursos humanos ocupa un lugar de importancia dentro de esta; puesto que debido a las responsabilidades, funciones, actividades, objetivos y confianza que asume; el área de Gestión Humana debe procurar proporcionar todo lo necesario e indispensable para que el personal desarrollen a cabalidad las tareas, funciones, roles en pro de alcanzar los objetivos y metas propuestos por la empresa, obviamente sin descuidar las metas y realizaciones individuales. Un personal motivado aumenta su productividad.

Entre las actividades es la encargada de la planeación del personal necesario para el desarrollo de las actividades, reclutar, entrevistar, seleccionar y contratar, brindar inducción, capacitación, evaluar el desempeño, apoyar el desarrollo de los individuos.

Además, de velar y mantener entre los empleados un ambiente agradable y cordial; su entorno seguro, condiciones laborales seguras e higiénicas, trabajar en conjunto con los directores de otras áreas para que el clima laboral en general positivo.

Su principal función dentro del a organización es la de SERVIR, asesorar a los otros jefes o directores de los departamentos o secciones, no se debe confundir su rol servicio y asesoría dentro de la empresa con la de autoridad, no tiene autoridad dentro de otras secciones. Buscar el bienestar y buena vibra para toda la organización, aunque suene irrisorio.

Dentro de sus objetivos principales es la de:

• Conservar un conjunto de personas con habilidades, motivadas, comprometidas y satisfechas para lograr los objetivos organizacionales.

• Brindar y mantener un entorno y condiciones organizacionales adecuadas que permitan el desarrollo, libre expresión, capacitación, satisfacción y logro de objetivos individuales.

• Alcanzar la eficacia y eficiencia del recurso humano de esta forma se optimizan todos los demás recursos, dando como resultado final producción exitosa a bajo precio y buenas ganancias.

En conclusión de puede decir que el área de recursos es uno de los pilares más importantes de toda la organización y su éxito depende en que los gerentes o junta administrativa recluten y contraten el personal idóneo, con ética, don de gentes,

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