Administracion empresas. Parte Elemental del Trabajo de Reflexión sobre funciones que realiza el área de RRHH de una empresa.

INSTITUTO PROFESIONAL AIEP

ESCUELA DE NEGOCIOS

Parte Elemental del Trabajo de Reflexión sobre funciones que realiza el área de RRHH de una empresa.

SIMONE ABADIE

CARLOS CIFUENTES

MODULO GESTION DE PERSONAS 2016

INDICE

1. Portada
2. Índice
3. Introducción
4. Desarrollo
5. Conclusión

Introducción

El área de RRHH se dedica a la administración y gestión del personal, es sumamente importante para el desarrollo y el posterior éxito de una empresa. Considera además 3 aspectos fundamentales (social, corporativo y funcional) lo que hace que este departamento tenga una visión integral de las necesidades de su personal.

Por esto, está área constituido por una serie de subsistemas que lograran una gestión más completa y adecuada de nuestro principal recurso que son nuestros trabajadores ya que se encargaran de captar, mantener, desarrollar y controlar estos Recursos Humanos.

Cabe destacar que estos subsistemas son independientes entre sí a pesar de estar interrelacionados.

La empresa para la que yo trabajo – casinos de alimentación institucional junji/junaeb- expandió sus servicios al área de colegios privados y empresas por lo que necesito contratar de más personal y que éste a su vez contara con la experiencia necesaria para elaborar comida en grandes cantidades manteniendo los estándares de calidad, higiene y atención de clientes que se requieren en este tipo de empresas y colegios privados.

Para esto definió a través de un documento que se les hizo llegar a cada trabajador seleccionado la descripción del cargo con sus principales funciones, requerimientos técnicos y cognitivos, las competencias requeridas y las relaciones laborales asociadas al cargo. (Subsistema de Aplicación) 

Ej.: Auxiliar del Casino

• Relaciones Laborales asociadas al cargo.

1. Supervisa a                    : No aplica
2. Reemplaza a                  : Auxiliar de Casino
3. Reporta a                       : Maestro de Casino, Chef, Administrados de Casino.

• Principales Funciones:

1. Realizar la limpieza, aseo y desinfección de áreas, materiales y equipos de trabajo.
2. Ordenar y mantener limpios los útiles y herramientas de trabajo.
3. Informar a su empresa de la escasez de insumos de aseo.

• Requerimientos Técnicos:

1. Nivel Educacional                 : Enseñanza Media Completa.
2. Años de Experiencia              : Mínimo 1 año en labores de aseo en casinos.
3. Conocimientos en                : Técnicas de aseo e higienización nivel medio.            

• Competencias Requeridas:

1. Capacidad para seguir instrucciones:  Alto
2. Puntualidad                                       :  Alto
3. Proactividad                                      :  Alto
4. Probidad                                            :  Alto

De esta manera mi  empresa logra contar con el personal idóneo para cada cargo logrando compatibilizar las exigencias de la empresa con las capacidades de cada trabajador.

Cuando termina cada semestre somos sometidos a una evaluación por parte de nuestro supervisor que determina en que funciones estamos deficientes, en que logramos un óptimo desempeño, etc. lo que le servirá para que nuestros jefes evalúen bonos de desempeño, aumento de remuneraciones y ascensos. (Subsistema de desarrollo y mantenimiento de RRHH)

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