Administracion

POLÍTICAS

1. Seleccionar y contratar Socios a ocupar puestos de la Empresa con base en su habilidad, capacidad, honestidad y experiencia, sin discriminación de ninguna especie, tal como sexo, estado civil, religión, etc.

2. Las vacantes presentadas en el área de Recursos Humanos deberán ser cubiertas satisfactoriamente en un plazo no mayor de 5 días a partir del siguiente día hábil de haber sido recibida la requisición.

3. Las personas contratadas deberán cumplir estrictamente con el perfil del puesto y bajo ningún concepto se contrataran personas que no hayan terminado por lo menos su educación primaria.

4. No se contrataran a menores de 16 años.

5. Las plazas de nueva creación o que excedan la plantilla autorizada, deberán contar con la autorización del Director General.

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POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

DE RECURSOS HUMANOS

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PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO

1. Debe existir una vacante par procesar el reclutamiento, indicando a quien sustituye el empleado de nuevo ingreso.

2. El Jefe de Departamento elabora requisición de personal (forma n°1)

y entrega al encargado de personal.

3. El Encargado de Personal revisa la requisición y la pasa al Gerente de Recursos Humanos, debidamente autorizada por el Gerente de área.

4. El Gerente de Recursos Humanos autoriza la requisición de personal.

5. El Encargado de Personal refleja las vacantes en el reporte diario de Recursos Humanos.

6. El Encargado de Personal registra la baja existente en el Kardex de ... ...

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