Ejemplo De Manual De Politicas Y Procedimientos Del Area De Recursos Humanos

Políticas Reclutamiento

Política: Reclutamiento Código: MPP-JCH-2012

Área responsable: Jefe de Capital Humano Revisión:

Fecha:

Página: de

OBJETIVO:

El reclutamiento consiste en atraer personas capaces usando métodos tales como la subcontratación y el Internet.

ALCANCE:

La presente aplica a ………………., Direcciones y Jefaturas de Departamento,……..

RESPONSABLE:

El responsable de editar, revisar esta política es el Jefe de Capital Humano.

DEFINICIONES:

RECLUTAMIENTO: Es una herramienta administrativa que permite a la organización contar un amplio número de prospectos para posteriormente pasar a la etapa de selección de personal en forma idónea.

RECLUTADOR: Es el jefe de recursos humanos, quien se encargará de llevar a cabo el procedimiento.

FUENTES: Son los medios para hacernos llegar de los candidatos que son potencialmente aptos para ocupar el puesto vacante o puesto de nueva creación.

RESPONSABLE DE LA REVISIÓN DE LA POLÍTICA:

El responsable de Editar, Revisar esta política es el Jefe de Capital Humano.

REVISIÓN DE LA POLÍTICA:

Esta política debe revisarse de ser posible en el mes de _____________, o en su defecto si se cambia o mejora el sistema administrativo y operativo de la organización.

ANEXOS:

DOCUMENTO APLICABLE: Manual de Políticas y Procedimientos de la Institución.

Políticas Reclutamiento

Política: Reclutamiento Código: MPP-JCH

Área responsable: Jefatura de Recursos Humanos Revisión:

Fecha:

Página: de

POLITICAS DE RECLUTAMIENTO

1. Para poder dar inicio a la etapa de reclutamiento se consultará con la Dirección General para obtener su visto bueno o aprobación.

2. El reclutamiento de personal se deberá llevar con base a la descripción de puestos.

3. Las fuentes que se utilizarán son: Servicio Estatal de Empleo, ERIEM (Ejecutivos en Relaciones Industriales del Estado de Morelos), Inventario de Recursos Humanos (Promoción Interna), otras instituciones de Educación Superior.

4. El orden de decisión para las fuentes será:

• Inventario de Recursos Humanos (Promoción Interna)

• ERIEM (Ejecutivos en relaciones Industriales del Estado de Morelos)

• Servicio Estatal de Empleo

5. La documentación que se tomará en cuenta será: Curriculum Vitae y solicitud de empleo, la cual deberá estar requisitada a mano con letra de molde.

6. Los principales aspectos a considerar en el reclutamiento deberán incluir; objetivos,

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