Administracion

Foro semana 1

La importancia del código de ética y conflicto de intereses que las diferentes entidades han establecido para el manejo de las operaciones y relaciones con sus clientes.

El código de ética: conjunto de normas que imprimen sentido a los valores y principios de conducta que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de un profesional.

“las acciones de las empresas y de los individuos que son parte de ellas, repercuten de manera positiva o negativa en otras empresas, otros individuos u otros procesos”.

Su importancia imparte como herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa; forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionales.

Un comportamiento empresarial ético es un medio para construir una organización estable y prospera el comportamiento no ético puede repercutir en conflictos y problemas tanto interna como exteriormente.

Las empresas intentan responder a los problemas éticos institucionalizando la ética a través de una variedad de métodos. Algunos de ellos son explícitos como los códigos éticos manuales de procedimientos material para la formación de los empleados, programas de orientación o comités éticos. También se puede optar por transmitir la ética de forma implícita a través de la cultura corporativa sistemas de incentivos, liderazgo, políticas de promoción o procesos de evaluación del rendimiento.

Respecto de la eficacia de estos métodos, la opinión mayoritaria parece sostener que los métodos implícitos son más importantes que los explícitos. Es decir, la ética se transmite no solo a través de en la organización si no principalmente a través de los sistemas formales ya existentes y a través de los sistemas espontáneos. Pero sobre todo existe el acuerdo de que lo importante es lograr una coherencia entre todos ellos, la estrategia y los sistemas, la estructura y la cultura.

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