Administración Pública: Gestion de personas

Facultad de Ciencias Económicas

Y Administrativas

Administración Pública.

Gestión de personas II.

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Carta Interamericana de la Función Pública y El Modelo de Gestión de Personas del Servicio Civil

                                 Profesor: Osvaldo Pizarro

                                                                           Estudiante: Daniel Henriquez

Santiago, 12 de diciembre del 2015.

Relación entre la Carta Interamericana de la Función Pública y el Modelo de Gestión de Personas del Servicio Civil:

Durante este último tiempo , el sistema político Chileno se ha visto involucrado en diversos problemas de corrupción y falta de trasparencia , los cuales afectan a la administración del  país y a cada uno de los chilenos , ya sea directa o indirectamente .Estos casos han calado hondo en el buen funcionamiento del país y hacen un llamado a cambiar el paradigma que tenemos hoy en día dentro de la administración , la cual gracias al establecimiento de la alta dirección pública para primeros y segundo niveles , ayudo a combatir el ineficacia en las organizaciones . En el primer gobierno de la presidenta Michel Bachelet se ha podido profundizar en la profesionalidad en la administración pública, la cual se reforzó gracias al camino seguido por el ex presidente Sebastián Piñera, el cual buscaba un modelo  basado en la meritocracia, el cual se complicó al momento de no poder tener a los trabajadores deseados al no contar con  sueldos deseados por estos. Los sueldos son  dispares  entre la Administración pública y privada en el país, privilegiando a esta última.

 El ex Presidente de Chile instauro un servicio de calidad a la ciudadanía, A través de iniciativas como Chile Atiende y Chile Gestiona. Todo esto como piedra de apoyo lo lleva a cabo el servicio civil el cual es el encargado de la modernización y profesionalización del estado. Este tiene la misión de "fortalecer la función pública y contribuir a la modernización del Estado, a través de la implementación de políticas de gestión y desarrollo de personas y altos directivos, para promover un mejor empleo público y un Estado al servicio de los ciudadanos “, Además como roles principales posee la facultad de Ejercer funciones orientadoras, de coordinación y seguimiento en la Gestión de Personas e Implementar y administrar el Sistema de Alta Dirección Pública , Promover reformas en gestión de personas para así poder mejorar la función política que tenemos asegurando la buena práctica laboral dentro de los servicios públicos , el fin de esto  es buscar la modernización en el Estado mediante la profesionalización dentro de la dirección pública , los cuales entren por méritos a estos puestos y no exista ni el lobby ni el amiguismo a la hora de elegir quien ocupara el puesto dentro de las organizaciones del estado , esto contribuye a la implantación de la modernización del empleo público con políticas prácticas y concursos públicos , los cuales buscan la eliminación del mal germen que posee la administración del estado “ los trajes a la medida “ , otro punto relevante dentro del servicio es dotar a la alta dirección pública de un cuerpo de directivos competentes y idóneos al cargo los cuales permitan mejorar la gestión pública , ya sea a nivel central , regional y local.

Otra herramienta para la búsqueda de la eficacia en la Administración Publica es la Carta Iberoamericana de la Función Pública, la cual fue acordada por diversos países iberoamericanos, los cuales tienen como objetivo buscar fortalecer al estado y al sistema democrático de las naciones participantes. Esta carta tiene el objetivo de ser el responsable de seguir los valores indicados para tener una democracia sólida y estable, mediante el buen funcionamiento de la función pública en el país, la cual es la responsable de que el país pueda moverse y realizar las tareas pertinentes cada día. Esta carta se ve como la base a que dentro la administración del estado exista el mérito ( meritocracia) , la capacidad adecuada de estar en el puesto pertinente y la vocación de estar trabajando en el servicio , lo que provoca la efectividad a la hora de trabajar , además de la búsqueda de la responsabilidad en el actuar y la probidad .

Estos dos textos tienen la similitud que buscan establecer una Administración pública o también llamada función pública , de una manera sólida , la cual mediante una gestión de personas adecuada se divide en tres niveles , siendo el número tres el más indicado y relacionado con la carta iberoamericana al momento de ver la misión que tiene, y el primer nivel el que se aleja de esta .Ambos textos buscan establecer a la profesionalización de esta como fundamental a la hora de buscar la eficiencia y eficacia dentro de la administración .  En ambos textos, da los detalles de como adquirirla, ya sea al ingreso de la organización, colocando barreras y requisitos, para que el más indicado tengo el puesto y se busque la meritocracia además ambos textos se basan mediante la evidencia dada, la cual es primordial a la hora de actuar, esto permite actuar de una manera eficiente y midiendo los costos de riesgo al elegir una decisión adecuada, la cual podría afectar al buena disonancia dentro del servicio.

Ya sea el servicio civil o la carta iberoamericana de las naciones , dan énfasis a la  gestión de personas , la cual es la encargada de que se lleve un buen funcionamiento de los trabajadores , esta gestión debe ser de una manera personalizada y buscar la máxima estabilidad y efectividad al momento de tomar cada decisión , la cual beneficie al resto , los encargados de esta , deben tomar las medidas adecuadas para que se logre el gran objetivo , donde existen normas y estándares anacrónicos , donde no se ha realizado un cambio, es por esto que   la modernización  ya que estamos viviendo en otros tiempos , perteneciendo al siglo XXI el cual ha cambiado la perspectiva del mundo desde que ocurrió la globalización masiva y la llegada de internet , es por esto que la mayoría de los servicios públicos ya se encuentran en línea y es posible incluso realizar trámites en línea sin costo , para obtener una atención más rápida y eficiente , esto permite que los niveles de la satisfacción de los  usuario se incremente al momento de entregar el servicio.

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