Administración cientifica

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

El enfoque clásico de la administración se divide en dos orientaciones con un punto de vista diferente, el cual son la teoría clásica y la administración científica, las dos poseen como objetivo que la organización sea eficiente aunque con una ejecución diferente; la administración científica iniciada por su mayor representante  Frederick Taylor propone con esta teoría la racionalización del trabajo del obrero para obtener una mayor productividad. Así mismo la influencia de varios filósofos ha sido de ayuda no de una manera directa, pero si muy fructuosa en el avance de la teoría general de la administración (TGA), como es el caso de Karl Marx que planteaba el desarrollo económico de una sociedad y propuso unas clases sociales. De tal modo que el desarrollo de la administración ha dependido de análisis y métodos científicos para su consolidación como ciencia.

Frederick Taylor en su teoría de administración científica ve como principal problema el mal manejo que se realizaba con el recurso humano el cual provocaba una productividad muy baja con lo que se esperaba, esto debido a que el operario no se sentía motivado por su jefe; es ahí donde el racionalizar el trabajo se vuelve requisito fundamental del administrador para garantizar la eficiencia de la productividad, donde al motivar económicamente al empleado aumenta y se ahorra costos en la producción; pero para ello hay que realizar un análisis, planear y ejecutar un método que garantice que  el empleado y el empleador posean una atmosfera de cooperación que beneficie a las dos partes.

Para garantizar esta armonía es necesario aplicar métodos científicos lo cual nombro “organización racional de trabajo” el cual se encarga de que las operaciones sean más rápidas sin dejar a un lado la eficacia y eficiencia, analizando trabajos, diseñando cargos, supervisando etc. Lo cual evita los movimientos innecesarios, y permite la distribución del trabajo así como la especialización del empleado entre otros procesos que permiten el crecimiento de la organización. Para todo esto es necesario el estudio de tiempos y movimientos el cual busca medir el tiempo medio que se requiere para realizar un trabajo y así poder hacer un estándar o estandarizar la producción con el fin de evitar movimientos inútiles, definir métodos y facilitar el trabajo del operario.

Para lograr esa racionalización y estandarización de la producción Taylor planteo 4 principios los cuales se basan en el método científico: planeación, preparación, control y ejecución todos estos para saber que se va hacer, como se va a realizar y manejar o controlar para colocar cualquier proyecto en función. Todo en fin de que las organizaciones no siguieran con ese mal manejo de recurso o mal aprovechamiento de ellos que impedían en esa época el crecimiento de las organizaciones.

Karl Marx desde su visión hacia la sociedad en la economía resalta las clases sociales, las cuales aparecen con la división social del trabajo en la cual se dice que no todo el mundo trabaja de la misma manera debido a que aparece la propiedad privada en donde la sociedad es dividida en el que posee propiedad privada y de las quo no las poseen y solo disponen del trabajo; según Marx todo esto es consecuencia de los fenómenos históricos que siempre se relacionaran con la economía. Las clase sociales se dividen de acuerdo a su producción es decir que los individuos que los que desarrollen una misma actividad están en igualdad de condiciones o conforman una clase social es así como se clasifica a los que producen y los que se apropian lo cual puede llegar a generar conflicto, en el sentido de que se llega al extremo de explotador.

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