Administración de Recursos Humanos Tarea

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Universidad Autónoma de Chihuahua

Facultad de Contaduría y Administración

Nombre del Trabajo: “3.7 Tarea 4”

Docente: Lic. Brenda Guadalupe Burciaga Sánchez

Materia: Administración de Recursos Humanos

Alumno: Raul Ricardo Cepeda Sánchez        

Matricula: 314799

Fecha: 03-09-2017

a) ¿En qué consiste el reclutamiento por Internet y cuál es su importancia?

El reclutamiento puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a un número de personas de forma oportuna. También ser visto como un sistema de información a través del cual una organización informa al mercado de trabajo de los puestos que ofrece.

Tiene como importancia reducir los costos de los procesos de captación y algunos de selección.

b) Explique cada una de las siguientes alternativas de reclutamiento: outsourcing, trabajadores contingentes, el arrendamiento de empleados y las hora extra.

Outsourcing.- Consiste en transferir la responsabilidad de un área de servicio y sus objetivos a un proveedor externo.

Trabajadores de Contingentes.- La empresas proveen trabajadores temporales y ayudan a sus clientes a manejar cargas de trabajo. Las empresas se evitan gastos de reclutamiento, ausentismo, rotación y prestaciones para los empleados.

c) ¿A qué se refiere el concepto “Nepotismo”?

d) ¿Por qué es importante contar con perfiles actualizados de alto dempeño en los diferentes departamentos?.

e) Resuma cada una de las fuentes de reclutamiento externo

f) ¿En alguna ocasión ha buscado empleo y recurrido a alguna de estas fuentes? Narre su experiencia. (de preferencia su empleo actual).

g) ¿Qué ventajas y desventajas tendría la política de atraer siempre personas nuevas para cubrir las vacantes?

h) Describa 5 razones por las cuales algunas personas dejan las empresas.

i) Elabore un anuncio para reclutar candidatos a nivel operativo

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