Administración de Servicio de Personal

MATERIA: Administración de Servicio de Personal

GRUPO: 10129

PRESENTADO POR: Sonia Milena Cárdenas Peña

LA ADECUADA SELECCIÓN QUE LLEVARA AL ÉXITO

A partir de la modernización, las nuevas tecnologías y el crecimiento mundial que se ha tenido debido a estos avances, las organizaciones se han visto beneficiadas y su crecimiento ha sido notorio. Hoy en día desde una empresa pequeña hasta una empresa grande cuenta con una o varias personas  encargadas de realizar  la selección para contratar el personal adecuado que ocupara la vacante. Este proceso se lleva a cabo por medio de varios pasos que deben ser adecuados y exitosos para que al culminarlo el personal encargado sea el indicado para el buen desempeño de un área específica, teniendo en cuenta que cada uno es un eslabón para lograr con éxito el proceso o fin al cual se dedique esa organización.

Pero el proceso o la responsabilidad del departamento de recurso humano no termina allí; se debe tener en cuenta que capacitar a los empleados es tan importante como su adecuada selección esto demuestra que la organización esta comprometida con el sus procesos y verifica que se cumplan y se actualicen de acuerdo al mercado y su evolución. Adicional  el personal siente gratificación por esta inversión que realizar no solo para el beneficio de la empresa sino para el beneficio de ellos también.

Cada parte del proceso que se lleve a cabo en una organización sea empresa del sector público o privado, preste algún servicio social o con ánimo de lucro debe tener el personal calificado e idóneo para la función o tarea que valla a desempeñar; este es importante porque permite que la empresa tenga el éxito o pueda presentar fallas en sus objetivos. Si como empresas o administradores solo esperamos de parte de los empleados trabajo y resultados y no ponemos de nuestra parte para ocupar por un momento su puesto y adicional como se llama en algunos casos “quemamos al personal” con sobre carga laboral esto tarde o temprano nos perjudicara ya que pueden bajar su rendimiento o dejar sus puestos de trabajo afectando a toda la organización.

Es muy importante mantener a todos independientemente del área o departamento al que pertenezcan motivados tanto en su remuneración económica siendo una de las más importantes como en los beneficios que como empresas les podamos prestar.

Por esto el departamento de recurso humano también se encarga de planear actividades de bienestar para los empleados y sus familias. Porque esto conlleva a un beneficio de la salud mental y creara colaboradores agradecidos y comprometidos con su labor.

Si desde adentro de la organización se evalúa, compromete y valora cada uno de los seres que hacen parte de los procesos pues sus servicios o bienes que vendan serán de calidad y permitirán el éxito para todos. Es importante no dejar de lado la realidad que cada uno pueda tener en sus diario vivir pues en ocasiones se puede olvidar que todos somos personas y que como tal nuestro desempeño se puede ver afectado por problemas de salud, personales y por el mismo estado de ánimo con el que se pueda amanecer.  Además como dice un adagio popular debemos tratar a los demás como esperamos ser tratados, es importante nunca dejar de tener en cuenta esto porque en algunas ocasiones cuando se avanza en la escala jerárquica tiende a ser olvidado.

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