Administración de empresa

 ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANO

ROLANDO APAZA QUIROGA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANO

INSTITUTO IACC

LUNES 29 DE JUNIO DE 2015

COMO SE ESTRUCTURA EL PROCESO TEÓRICO DE RECURSO HUMANO, SEÑALANDO COMO ESTE SE APLICA A ALGUNAS EMPRESAS DETERMINADAS QUE USTED CONOZCA.

 En todas las empresas organizaciones a nivel local nacional e internacional el  departamento de recurso humano es una rea muy complejo y  cambios contantes  ya sea desde la legislación laboral de la república de chile, alinear las políticas de recurso humano  con las estrategias de la organización o la empresa implantando estrategia a través de las personas, comportamiento de mercado mano de obra calificada, el departamento de recurso humano es el encargado de proveer recurso humano a la empresa  con mano de obra calificada  es decir encargado de reclutar, contratar, capacitar y de esta manera la empresa podrá cumplir con sus metas y objetivos tanto a corto mediano y largo plazo y competente ante mercado nacionales e internacional  destacando la calidad y logística de la empresa.

SON 6  DEPARTAMENTOS QUE COMPONEN EN GENERAL RECURSO HUMANO  

DEPARTAMENTO DE RECURSO HUMANO

La estructura de la mayoría de la empresa depende de la capacidad y tipo de actividad que realizar cuanto más grande sea la empresa mayor es la complejidad y mayor  es el control a nivel sistemático debido a gran parte de la presión   que se encuentran sometidos los profesionales en el área de recurso humano.

1. deben conocer  las nuevas técnicas  de la normativa laboral desde el punto de vista teórico  como de  su aplicación técnicas de la empresa.
2.  Ser flexibles  pero a la vez duro  en las relaciones  que deben guardar equilibrio  tanto en las relaciones con el empresario, gerente y accionistas, como con los rebajadores, el comité de empresa y los sindicatos.
3. Seleccionar y proporcionar  de personal  adecuados  al puesto vacante
4.  Preocuparse que existan buenos programas de formación para todos los puestos y niveles para haber  que quien trabaja en la empresa  debe tener una adecuada motivación , y pueda realizar un buen desempeño laboral , muchos de los trabajadores  en todo tipo de empresa  su mayor motivación que la empresa pueda reconocer con bonos de asignación ya sea de responsabilidad, producción, cumplimiento de meta y empresas grande o mandaste  lo trabajadores llegan a ese objetivo a través de las negociaciones colectivas y es muy complejo llegar a esos términos con empresa prestadoras de servicios que cuentan con personal reducido

Por lo general todo este proceso mencionado se puede apreciar en grandes compañías o empresas mandantes mineras industriales.

Según la legislación ley  20416  tabla 1 estratificación por tamaño de empresa en chile  tienen la siguiente clasificación:

Microempresas

Ingresos económicos  entre 0 a 2400 UF  tiene una clasificación por empleo  de 0 a 9 trabajadores

Pequeñas empresas

Con ingresos entre 2400 a 25000 uf  tiene una clasificación por empleo de 10 a 49 trabajadores.

Medianas empresas

Con ingresos entre 25000  a 100000 UF  tienes una clasificación por empleo entre 50 a 199 trabajadores

Grandes empresas

Con ingreso superior a 100.000 UF  se considera grande empresa y con clasificación de empleo de 200 personas o mas

En chile se determina que nivel se empresa se considera es dependiendo al ingreso mensual que obtenga y la clasificación de empresa y por general en empresas prestadoras de servicio que cuentas con mas de 50 trabajadores  el departamento de recurso humano lleva el control una sola persona que tenga estudios y conocimiento en recurso humano y remuneraciones.

DIRECTOR  DE RECURSO HUMANO

El director de recurso humano es el cargo máximo en esta área  depende directamente del director de general o del gerente en su caso  y debe coordinar  todas las acciones del resto de subordinados.

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL

 La principal función de este departamento es la  administración de personal  y las relaciones laborales.

El personal que esta a cardo de este puesto y sea parte de este departamento  sus principales funciones en la contratación de nuevos trabajadores y trabajadores activos de la empresa  se ocupan de:

EL CONTRATO DE TRABAJO

• Acceso al trabajo, demandas de empleo, ofertas.
•  Contrato de trabajo , requisitos, condiciones de validez, nulidad, forma
• Periodo de prueba
• Regulación laboral  de naturaleza especial
• Modificaciones y anexos de contrato
• Ampliación, termino de contrato  de trabajo
• La contratación temporal

SEGUROS SOCIALES

•  Responsabilidad con el pago de obligaciones
• Pago de cotizaciones
• Recaudación y cuotas
• Incapacidad temporal e invalidez permanente
• Desempleo y jubilación

FISCALIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

•  Retenciones e ingresos a cuenta
• Obligaciones formales de información
•  Indemnizaciones por extinción  de la relación laboral
• Responsabilidad  por el incumplimiento de obligaciones fiscales

CONVENIOS COLECTIVOS

• Aspecto que afecta al área de administración
• Beneficios sociales

RELACIONES LABORALES

• la representación de los trabajadores de la empresa
• Relaciones con los sindicatos
• Relaciones con los comités de la empresa
• Negociaciones colectivas
• Conflictos colectivos

DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Esta compuestos  por psicólogos  definen las necesidades de selección y llevan a cabo  el proceso de.

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