Administración

La Administración y sus perspectivas.La época actual es muy diferente en comparación con 1903, fecha en la queapareció la teoría de la administración científica, el presente esta lleno decomplejidades y de desafíos para la humanidad en general. Hoy se habla másde calidad de vida, de mitigar la pobreza, de competitividad, de calidad,medio ambiente, en fin, muchos retos que hoy la humanidad tiene queenfrentar. Las organizaciones hoy ya no se pueden percibir como entesdistantes a su entorno, si no que deben verse como parte de un todo y suinteracción con el medio es fundamental para su existencia. Esta mismacreencia nos ha llevado a establecer un ambiente de cooperativismo entre losindividuos de la sociedad con el fin de lograr fines en conjunto, conservandopor supuesto nuestra muy particular individualidad. En la actualidad tambiénpodemos mencionar que existe una incesante búsqueda por la eficacia, con lacual las empresas podrán optimizar sus recursos para lograr sus propiosfines, para lograr esta anhelada eficacia las empresas recurren a una añeja ycada vez más renovada formula llamada administración y para aplicar estafórmula se recurre a individuos llamados administradores, quienes son losresponsables de lograr que las personas puedan trabajar en conjunto y asílograr los fines de las organizaciones. Las organizaciones de hoy también hanevolucionado y ha sido tanto su crecimiento que llego un momento en quealcanzaron un gran tamaño y complejidad, lo cual hizo que se plantearannuevas variables para poder responder a las necesidades de dichasorganizaciones. Peter Drucker menciona que no existen países desarrolladosy subdesarrollados, sino simplemente países que saben administrarse enbase a sus recursos y países que no saben hacerlo. Por ello es importante quelas teorías administrativas sigan evolucionando con el fin de ofrecer modelosy estrategias que permitan llevar a las organizaciones a escalas de desarrolloy rentabilidad, de acuerdo a los recursos que poseen. En la actualidad laadministración se encarga de traducir los objetivos de la organización enactividades que puedan desarrollarse a través de la planeación, la

3. organización, la dirección y el control, haciendo uso de lo recursos necesariosy distribuyendo las tareas en cada área de la empresa.Pero ¿cómo empezó a estudiarse la administración? La Teoría General de laAdministración (TGA) se ha ido gestando en base a cinco variablesfundamentales que son tareas, estructura, personas, ambiente y tecnología, elprimer estudio formal comenzó por ahí de 1903 estudiando las tareas quedesarrollaban lo obreros en las fábricas, a este estudio se le llamoadministración científica de Taylor. Posteriormente se desarrollo la teoríaclásica de Fayol y la teoría de la burocracia de Weber le dieron énfasis a laestructura, todo esto entre 1909 y 1916. Después se dio énfasis a laspersonas a través de la teoría de las relaciones humanas que aparece en 1932y es reforzada entre en 1957 y 1962 por las teorías de comportamiento y deldesarrollo organizacional; la teoría de los sistemas estudio la variable delambiente y aparece por ahí de 1951. En 1971 la teoría situacional se ocuparíadel estudio de la tecnología que ya empezaba su repercusión en la sociedadpor esas fechas. Cada una de las teorías anteriores daba

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