Adminitracion Del Recurso Humano
Enviado por carojaramillo31 • 20 de Febrero de 2012 • 264 Palabras (2 Páginas) • 731 Visitas
Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente.
• Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura de la empresa
• Conocimiento de la situación financiera, económica e imagen de la Empresa.
• Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su función.
• Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad.
• Ser proactivo
• Disciplinado
• Dar ejemplo frente a los demás, no llegar tarde o en estado de ebriedad.
• Ser una persona calificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal.
• Dinámioco.
• Buenas relaciones interpersonales, mas que director de RR.HH ser amigo de todos y encargarse de que sus empleados confíen en el.
• Proponerse metas para con la empresa y sus empleados.
• Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo.
• Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal.
• Ser gestionador de las necesidades de los empleados.
• No limitar su trabajo a un escritorio.
• Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados.
• Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el resto de la organización.
• Ser generador de la cultura del respeto, de las diferencias sociales, de la religión pero sobre todo ser una persona democrática.
• Que se una persona con una autoestima alta para que su alostima sea buena.
• Respetar los derechos y deberes de los empleados.
• Ser una persona justa y no violar la intimidad de los demás.
• Que conozca el código sustantivo del trabajo que rige la parte laboral
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