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Admon De Personal.docx


Enviado por   •  18 de Diciembre de 2013  •  1.288 Palabras (6 Páginas)  •  332 Visitas

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Asignatura: Administración de Personal

Catedrático: Licda. Mercedes Rivera

Alumno: Bryan A. Ruiz

Número de cuenta: 201130030015

Fecha: 10/7/13

Empresa

*HISTORIA DE LA EMPRESA

Industrias Pingüino:

1968

Fundada por el Señor Carlos Warton de origen austriaco-alemán, en la ciudad de Puerto Cortes, dedicándose en el inicio a la fabricación de hielo en bloque siendo sus principales clientes la industria pesquera, el comercio y el usuario domestico.

1973

El Señor René Ruiz de origen hondureño, quien laboraba como Gerente General, adquiere la empresa y expande el mercado hasta la comunidad de bijaos cortes.

1986

Se compra la fábrica de hielo Canahuati en San Pedro Sula absorbiendo el mercado en esta ciudad y sus alrededores.

1989

Se arrenda la fábrica de hielo propiedad de gases industriales consolidándose como único proveedor de hielo al haber salido del mercado la fabrica localizada vecindad en la embotelladora de sula.

1994

Pioneros en la fabricación de hielo en cubitos y escarcha a nivel industrial. Arranca la planta de Choluteca fabricando hielo en bloque y escarcha siendo el señor Leonel Ruiz Gonzáles el responsable de la división, para luego crear la empresa Industrial del Sur (INVERSUR).

1995

Se inicia la producción de agua purificada tanto en Choluteca como en San Pedro Sula, siendo los primeros en producir agua purificada en bolsa.

1999

Arranca la fábrica de agua purificada en Tegucigalpa, produciendo agua en botellón, galón, Pet y bolsa.

2000

Se inicia la producción de hielo en escarcha en Tegucigalpa.

2001

Se incrementa la capacidad de producción de hielo en escarcha en Choluteca, se adquiere la fábrica del hielo el rey. Se incrementa la producción de agua purificada en San Pedro Sula.

2002

Se inicia la producción de bloques de hielo a partir de hielo en escarcha y la producción de agua purificada en vaso. Se cambia la tecnología en llenado de bolsita. Se abre centro de distribución en el progreso.

2004

Se inicia las operaciones en la ciudad de La Ceiba fabricando y distribuyendo agua purificada y hielo en escarcha.

2006

Se abre centro de distribución en Sabá y en el centro de la ciudad d la Ceiba. Se inicia la producción de jugo en San Pedro Sula.

2008

Se inicia la fabricación de Pet 5 galones.

2009

Se independiza en todas las plantas la fuerza de venta.

2010

Se incrementa la capacidad de producción de hielo en cubitos y escarcha en San Pedro Sula

2011

Se inicia la fabricación de botellas Pet de 1.5L, 1.0L, 0.05L 12 Y 8onz

- Se incrementa capacidad de agua purificada en la división la Ceiba.

- Se inicia fabricación de hielo en cubitos en la Ceiba.

- Se instala el equipo para el laboratorio físico químico y microbiológico de la división La Ceiba.

2012

- Se inaugura una planta de hielo en la cuidad de Copan.

- Pingüino implementa nuevas tecnologías y procesos para incrementar la producción.

- Se inaugura una nueva planta de hielo con sede en Tela.

-Se inaugura una nueva planta de Hielo en la Ciudad de El Progreso, Yoro

2013

-Industrias Pingüino está decidida a expandirse a nivel internacional y para hacerlo se plantea inaugurar una planta procesadora de hielo en la ciudad de Miami, Florida.

*Visión:

Alcanzar un alto porcentaje de participación en el mercado nacional, ofreciendo a nuestros clientes una gran variedad de productos de excelente calidad a precios competitivos, satisfaciendo las necesidades y exigencias de todos los consumidores y colaborando con el desarrollo de nuestra comunidad.

*Misión:

Crecimiento constante de nuestro mercado, satisfaciendo las expectativas de nuestros consumidores y clientes proporcionándoles el mejor producto, el mejor servicio y precios competitivos, buscando la eficiencia y productividad, proporcionando los rendimientos deseados a los accionistas, dándoles trato justo a todos los empleados.

Industrias Pingüino cuenta con las entrevistas como medio de selección de personal.

Las entrevistas son el punto culminante y también el más subjetivo del proceso de selección.

Unos minutos frente a frente con tu potencial empleador para convencerle de que eres el mejor candidato,

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