Analisis Del Mercado Laboral

Análisis del Mercado Laboral para un Ingeniero en Gestión Empresarial

La carrera de Gestión empresarial tiene relación con las áreas de ciencias económicas y ciencias administrativas. Es una profesión que tiene elevada acogida y peso en la decisión que toman los bachilleres al momento de decidir su carrera universitaria según muestran a continuación los datos recabados de la Revista Cifras de la Universidad Central del Ecuador en el año 2011:

De acuerdo a estos datos podemos apreciar que en el periodo de Septiembre 2010- Agosto 2011 las áreas con mayor número de graduados son las de Ciencias Administrativas con 1.193 profesionales y Ciencias Económicas con 426 profesionales (Revista Cifras, 2011), que son cantidades elevadas en comparación con los graduados de las otras facultades. Dada estas cifras podemos deducir que sin lugar a dudas el mercado laboral para un Ingeniero en Gestión Empresarial posee un gran número de profesionales interesados en postularse para el mismo tipo de vacantes laborales debido a que hay especializaciones vinculadas con el área de Administración y Economía que hacen que por ejemplo un Ingeniero Comercial y un Ingeniero en Gestión Empresarial compitan por los mismos puestos de trabajo, sin embargo cabe indicar que muy a pesar de esta situación, las espacialidades que se realicen en la carrera o si se siguen programas de posgrados son condiciones que le permiten al profesional venderse mejor en el mercado laboral. (Expreso (Guayaquil), 2008)

La situación actual para un Ingeniero en Gestión Empresarial, desde el punto de vista del mercado laboral ecuatoriano se traduce en un Mercado de Trabajo en Demanda debido a que existe una cantidad insuficiente de vacantes para poder emplear al gran número de Ingenieros en Gestión Empresarial y carreras afines lo que hace también que en los procesos de selección se aumente las exigencias para los candidatos y que éstos una vez empleados tengan una notable orientación hacia el trabajo y la eficiencia para conseguir los objetivos y metas organizacionales en vista que de no ser así el mercado ofrece muchas más opciones para ser reemplazados.

Desde el punto de vista de las organizaciones este Mercado de Trabajo en Demanda hace que exista poca competencia entre las empresas por conseguir candidatos para sus procesos de selección y a su vez dan una mayor importancia al reclutamiento externo lo que las lleva también a elaborar políticas de sustitución de personal y de esta forma mejorar el capital humano con los candidatos que ofrece el mercado.

Por otro lado, si tomamos en cuenta la oferta y la demanda de Mano de Obra (RH), podemos concluir que para la profesión de Ingeniero en Gestión Empresarial el Mercado de RH se encuentra en Oferta por la cantidad excesiva de candidatos, lo que los lleva a competir cada vez más entre ellos por una vacante laboral y que a su vez exista una mayor dificultad de conseguir un empleo o que se acepte cualquier oportunidad laboral que se presente. Esta situación si bien es cierto es un tanto complicada para los profesionales no es así para las Organizaciones puesto que en vista al gran número de candidatos pueden reducir los salarios de las vacantes que se ofrecen y también debido a la competencia por conseguir un empleo que existe en el mercado se ven beneficiadas con un bajo ausentismo del personal que ya poseen.

Con todo lo expuesto podríamos concluir que para un profesional de Ingeniería en Gestión Empresarial las opciones de fuentes de trabajo son cada vez más limitadas por este motivo en la actualidad se aprecia una fuerte tendencia en cada profesional de mejorar su competitividad versus a otros candidatos de las carreras afines siguiendo especializaciones y programas de posgrado o de una u otra forma tratar de enriquecer su experiencia académica y profesional para así poder tener mayores oportunidades de acceder a un puesto de trabajo. Sin embargo, cabe resaltar que no solo la parte académica es importante al momento de competir para acceder a una vacante de trabajo sino la experiencia con la que el candidato cuente de acuerdo al puesto al que está aplicando, así mismo también serán tomados en cuenta, y de forma más específica de acuerdo al cargo al que aplica, las competencias y habilidades con las que cuente el profesional.

Análisis de las necesidades de Capital Humano de LAN ECUADOR

La compañía LAN ECUADOR (Líneas Aéreas Nacionales del Ecuador S.A.) es una empresa que se dedica al transporte aéreo de personas y también de carga. Su inicio de operaciones se dio en Chile como Lan Chile pero a lo largo de los años y dado al crecimiento y expansión que ha logrado la empresa ahora cuenta con filiales en: Perú, Argentina, Colombia y Ecuador.

La visión de la compañía es “Ser una de las 10 mejores líneas aéreas del mundo” y su misión es “Transportamos sueños entregando lo mejor de nosotros para lograr la preferencia de clientes y comunidades, construyendo una empresa sustentable donde nos encante trabajar” (LAN.COM) y para ello la compañía ha resaltado cuatro valores fundamentales que son el marco en el cual basa su visión y misión los cuales son: calidez, eficiencia, superación y seguridad.

Mi desempeño laboral en la compañía se centra en el área de Servicio a Bordo y de acuerdo a la visión y misión de

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