Analisis critico Reclutamiento

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ACTIVIDAD 7

Análisis Crítico / Individual   

CURSO:

GERENCIA COMERCIAL

Profesor:               Fernando Piñón Moral

Alumna:                 

• Lizeth García Rayo

2017

Según tu opinión y en base al contenido teórico del Tema 3 de la semana 5, indica en forma breve cómo fue el proceso de reclutamiento y de inducción cuando iniciaste labores en la empresa en la que trabajas y al finalizar explica qué mejorarías en dicho proceso, por lo menos indica una mejora en el reclutamiento y una mejora en el proceso de inducción. Sustenta tus respuestas con 1 fuente arbitrada o académica y realiza la referencia respectiva usando el formato APA.   

El proceso de reclutamiento para una empresa del estado se rige en base a un acuerdo de Ley °26772, y la ley N°27736. Dichos procesos se hacen a través de concursos públicos que son, tanto internos como externos, para cubrir plazas vacantes.

Estos son los pasos que seguí en el proceso:

1. Este 1° paso es registrarse en la base de datos de la empresa, creando usuario, indicando el lugar de trabajo y puesto, en el enlace: http://200.48.202.9/SISP
2. Una vez ingresada la información al sistema y estar dentro de los requisitos solicitados en la convocatoria, se envía una evaluación a través de un sistema interno que tiene como propósito medir aptitudes y cómo manejaría situaciones ligadas al tema de ética y responsabilidades.
3. Luego, se realiza una entrevista personal con el comité a cargo del proceso de selección. Dicho comité realiza la evaluación psicotécnica.
4. Al pasar la entrevista con el comité, se realiza la entrevista con la persona encargada del puesto, el Gerente o encargado.
5. Para finalizar, se realiza la publicación del ganador o ganadores en el portal de transparencia de la empresa.

Cuando inicié a laboral, no hubo un proceso de inducción por parte del personal de RR.HH, simplemente me brindaron información del área para desarrollar mis actividades correspondientes.

Lo que podría decir, con respecto al proceso de reclutamiento es que las actividades que se realizan dentro de la evaluación psicotécnica se tiene que diferenciar para cada puesto en cuestión, ya que fue una convocatoria masiva para diferentes puesto y dicho proceso no se veía una diferenciación.

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