Analisis duelo d titanes

Introducción

En el presente trabajo se muestra el análisis sobre el videoclip llamado Duelo de Titanes, donde se relacionaron las escenas de este videoclip con la teoría vista en clase.

Se mostrara los diferentes tipos de líderes y como estos logran sus objetivos mediante diferentes técnicas y estrategias. También se hablara sobre el comportamiento que tienen algunos equipos de trabajo y que características deben de tener estos para alcanzar con éxito las metas establecidas.

Se mencionara también que factores o conductas pueden hacer que un grupo de personas no logre a formar un verdadero equipo de trabajo.

Se comentara que dificultades y obstáculos suelen presentarse en los equipos de trabajo y cuáles podrían ser las posibles soluciones al conflicto, además se muestra como las creencias, valores, cooperación, comunicación y compromiso de la personas pueden hacer que todo sea posible cuando se quiere.

Liderazgo y trabajo en equipo

El entrenador Boone para mi es el principal líder, ya que fue él quien dio quien moldeo o dio la forma a la estructura del grupo. Con su conducción logro convertir un grupo de personas en un verdadero equipo de trabajo.

“El líder basado en el lema DIVIDE Y REINARAS, gobierna con éxito el grupo de trabajo pero no produce equipos, sólo agrupa personas para realizar una tarea.”(Seminario de Administración de Micro y Pequeña Empresa. MDHO Laura Beatriz Pérez Ortega. Diapositiva número 3.) Esto lo pudimos ver al inicio del videoclip ya que al parecer al entrenar blanco no le pareció que tuviera un entrenador negro en el equipo, además pudimos ver que todos estaban totalmente divididos por la raza a la que pertenecían, y el entrenador Boone lo noto inmediatamente sabía que si esto continuaba así fracasarían, ya que solo contaban con un grupo de personas con objetivos totalmente diferentes.

“El sentimiento de pertenecer a un equipo de trabajo perdura a través del tiempo, y aunque uno haya dejado de pertenecer a ese equipo, ese sentimiento de lealtad se mantiene.” (Seminario de Administración de Micro y Pequeña Empresa. MDHO Laura Beatriz Pérez Ortega. Diapositiva número 5.) En la escena donde el capitán del equipo defiende a su compañero Red en la escuela es un claro ejemplo de esta diapositiva, pues como vemos no están en el campamento y mucho menos en un campo de futbol americano para que el capitán del equipo defienda a sus compañeros, es ahí donde realmente se ve la lealtad de pertenencia de un verdadero equipo de trabajo, el hecho de que no estén en un campo de juego no significa que la lealtad se esfume o desvanezca, incluso al final del videoclip pude ver que el capitán y el chico rudo de color hacen una gran amistad, pues el capitán lo invita a su casa y se ve que la lealtad y confianza que se tienen, creo que la base de esa mistad fue la lealtad que lograron obtener de ese equipo de trabajo en el que pertenecieron ambos.

“Representación: el líder defiende al grupo contra el ataque, manifiesta los intereses del grupo y actúa en nombre de éste.” (Seminario de Administración de Micro y Pequeña Empresa. MDHO Laura Beatriz Pérez Ortega. Diapositiva número 8.) Esta escena es mostrada cuando el capitán del equipo defiende a su compañero Red en los pasillos de la escuela, como dice la diapositiva el defendió a su equipo del ataque. También lo podemos ver claramente cuando el capitán del equipo le dice a uno de sus amigos blancos que ya no podrá formar parte del equipo porque él no se está entregando como todos los demás, y también está afectando al equipo por que el sigue siendo renuente al cambio y no quiere aceptar que los compañeros de color, el capitán a pesar de sus uno de sus amigos supo que lo mejor para el quipo era que su amigo a no formara parte de él, además con esta acción logro defender al equipo, manifestar los intereses del grupo y supo actuar en nombre de cada uno de los miembros.

“Integración: el líder subordina el comportamiento individual, estimula una atmósfera agradable, reduce los conflictos y promueve al ajuste individual al grupo.” (Seminario de Administración de Micro y Pequeña Empresa. MDHO Laura Beatriz Pérez Ortega. Diapositiva número 8.) Esto paso cuando el entrenador logro integrar a cada miembro del grupo que se le dio en un inicio hasta formarlo en un equipo de trabajo, desde antes de partir al campamento el comenzó a tomar acciones que hicieron que este equipo de trabajo se formara, al iniciar pudimos ver que cada raza se dividió en camiones diferentes y que no se querían nada, pero el entrenador Boone hizo que comenzaran a mezclarse entre ellos, no fue nada fácil pudimos ver que tuvo que llegar a la parte de castigo para que entendieran que para lograr la victoria tenía que ser juntos, conociéndose unos a otros, como un equipo de trabajo, el hecho que hiciera que durmieran, comieran y entrenaran juntos realmente fue una gran estrategia pues logro hacer un gran trabajo. “El buen líder con su accionar desarrolla equipos de trabajo, utilizando la mezcla adecuada de lealtad, motivación y confianza que todo ser humano necesita para creer y emprender en pos de los objetivos grupales.” (Seminario de Administración de Micro y Pequeña Empresa. MDHO Laura Beatriz Pérez Ortega. Diapositiva número 4.) Sigo con el ejemplo con el entrenador Boone, él fue un buen líder, ya que logro todo tal cual como dice esta diapositiva, en la escena donde un están en el comedor divididos por razas y le habla a Lastik preguntándole que si él ira a la universidad, claramente Lastik le contesta que no, pues él mismo cree que no es inteligente , pero el entrenador de alguna manera lo motiva , lo ayuda y se preocupa por el diciéndole que si no va a la universidad no es porque él no sea inteligente y le ofrece ayuda para ayudarlo con sus calificaciones. El entrenador Boone hace que cada miembro de su equipo crea en sí mismo y los hace emprender.

“Dominio: el líder limita el comportamiento de los miembros o del grupo en acción, toma decisiones y expresa opiniones.” (Seminario de Administración de Micro y Pequeña Empresa. MDHO Laura Beatriz Pérez Ortega. Diapositiva número 8.) Este patrón lo podemos ver en la escena donde el capitán enfrenta a Ray en el entrenamiento pues se da cuenta que no está bloqueando a sus compañeros, no estaba haciendo su trabajo, por lo tanto el equipo está saliendo dañado, otra escena donde refleja este domino es cuando el capitán toma la decisión de sacar a su amigo del equipo, pues sabe que él no está dando lo mejor, no se le ve comprometido y al parecer tienen diferentes objetivos.

“Comunicación: El líder suministra

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