Andamio Cognitivo.- Personalidad

Andamio Cognitivo

Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. • Extrovertidos vs Introvertidos

• Sensibles vs Intuitivos

• Pensadores vs Sentimentales

• Enjuiciadores vs Perceptivos -Extroversión

-Adaptabilidad

-Meticulosidad

-Estabilidad Emocional

-Apertura de las Experiencias

-Estabilidad emocional

-Extroversión

-Apertura

-Adaptabilidad

-Meticulosidad

Relación con los determinantes de la personalidad. La problemática existente es que fuerza a que el individuo se clasifique en uno u otro tipo, no acepta términos medios. Cuando existe interacción de grupos es posible utilizar este tipo de personalidad Los atributos de personalidad que influyen en el Comportamiento Organizacional son:

-La Autoestima

-El Maquiavelismo

-El Narcicismo y

-El Automonitoreo

Similitudes No existe similitud alguna. Es igual a los criterios y categorías del Comportamiento Organizacional de Robbins. Es igual al Modelo de los Cinco Grandes

Diferencias Sus resultados tienden a no relacionarse con el desempeño laboral, por lo que no es recomendable como prueba de selección entre candidatos a un puesto. No explica toda la personalidad humana, dejando y deja fuera entre otros, la honestidad, el sentido del humor, y la feminidad y la masculinidad. Este modelo menciona lo relevante y lo que afecta d3 las diferentes personalidades.

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Derivado del tipo de personalidad que muestre cada individuo, esta influirá en el desarrollo y productividad de el mismo y de su ambiente laboral, puede ser a favor o en contra, dado que cada persona es diferente, porque cuenta con destrezas, sentimientos, emociones y valores que pueden ayudarlo o afectarlo en las relaciones con la autoridad o sus compañeros, pudiendo llegar a tener un clima organizacional agradable, que le permita aumentar la calidad y productividad de su trabajo, tanto individual, como de su equipo de trabajo, si encausa bien su personalidad.

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