Andamio Cognitivo. Personalidad

Andamio Cognitivo

Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs. Introvertidos

Sensibles vs. Intuitivos

Pensadores vs. Sentimentales

Enjuiciadores vs. Perceptivos

Extroversión

Adaptabilidad

Meticulosidad

Estabilidad emocional

Apertura a las experiencias Estabilidad emocional

Extroversión

Apertura

Adaptabilidad

Meticulosidad

Relación con los determinantes de la personalidad. Uno de los problemas de esta prueba es que fuerza a que una persona quede clasificada en uno y otro tipo, no acepta términos medios. Este tipo de personalidad se puede utilizar cuando se maneja a numerosos grupos de personas en equipos y hay interacción. En este apartado Robbins comenta que hay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo como son:

• El autoestima

• El maquiavelismo

• El narcisismo

• El auto-monitoreo

Similitudes Hay muy pocas similitudes en sus categorías con el modelo de los Cinco Grandes porque sus categorías no encajan. Este modelo es igual al de Robbins Este modelo es igual al de de los Cinco Grandes

Diferencias Es una herramienta que sirve para incrementar el autoconocimiento y de guía para la carrera. Pero sus resultados tienden a no relacionarse con el desempeño del trabajo, por lo que no es recomendable como prueba de selección entre candidatos a un puesto Este modelo únicamente menciona la categoría y la describe a diferencia de Robbins, que dice ¿porque es relevante? y ¿qué es lo que afecta?. La diferencia con los indicadores de Myers-Briggs es que, menciona en qué áreas de trabajo puede afectar.

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

En nuestro ambiente laboral, el tipo de personalidad influye mucho ya que depende de cada persona, podemos encontrar personalidades de diversos tipos, si son extrovertidas será sociable, alegre, expresiva y dinámica, nos hará placentero la jornada laboral. Si son introvertidas será tímida, silenciosas y poco expresiva pero son más prácticas, prefieren la rutina y el orden.

Depende del tipo de personalidad de cada persona el saber cómo maneja sus emociones y responsabilidades y esto se reflejará en el área laboral.

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