Andamio Cognitivo - Personalidad

Andamio Cognitivo

Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs. Introvertidos

Sensibles vs. Intuitivos

Pensadores vs. Sentimentales

Enjuiciadores vs. Perceptivos Extroversión

Adaptabilidad

Meticulosidad

Estabilidad emocional

Apertura a las experiencias

Estabilidad emocional

Extroversión

Apertura

Adaptabilidad

Meticulosidad

Relación con los determinantes de la personalidad. Estas clasificaciones se combinan entre sí en 16 tipos de personalidad.

Uno de los problemas de esta prueba es que fuerza a la clasificación en un tipo a la persona no acepta términos medios.

Herramienta para incrementar el autoconocimiento y de guía para la carrera.

Resultados no se relacionan con el desempeño del trabajo, no es recomendable como prueba de selección entre candidatos a un puesto. Es un modelo de personalidad que abarca cinco dimensiones básicas.

Describe cada una de las dimensiones en forma específica.

Robbins maneja el Modelo de la Influencia de los Cinco Grandes en los criterios del CO.

Contesta interrogantes positivas y negativas para cada criterio.

En trabajos que requieren mucha formación de equipos o interacciones interpersonales frecuentes.

Otorga atributos a la personalidad:

Autoestima

Maquiavelismo

Narcisismo

Automonitoreo

Similitudes Las categorías tocan algunos puntos en común aunque su descripción no llega a ser la misma. La similitudes son las descripciones de las personalidades aunque en este caso no son tan tajantes las clasificaciones. Al igual que los anteriores clasifica a las personalidades además de que otorga puntos a favor y en contra de su clasificación otorgando atributos básicos a la personalidad.

Diferencias Es una herramienta únicamente de autoconocimiento y no se utiliza en la selección de personal para un puesto en específico por lo tajante de sus criterios. Se diferencia en que es un modelo un poco más flexible dando a cada tipo de personalidad características específicas que son de gran utilidad al momento de seleccionar puede funcionar mejor si se utiliza para seleccionar. Se diferencia ya que marca con sus cuestionamientos los pros y contras para cada tipo de personalidad además de que da atributos a las personalidades que lo hacen más claro y específico en su uso ya que se utiliza en situaciones de grupo y relaciones interpersonales.

...