Andamio Cognitivo Personalidad

Andamio Cognitivo

Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs. Introvertidos

Sensibles vs intuitivos

Pensadores vs sentimentales

Enjuiciadores vs perceptivos

Extroversión

Adaptabilidad

Meticulosidad

Estabilidad Emocional

Meticulosidad

Estabilidad Emocional

Extroversión

Apertura Emocional

Adaptabilidad

Meticulosidad

Relación con los determinantes de la personalidad. En este indicador la persona

Queda en uno y otro tipo pero

No se puede combinar ya que no acepta términos medios. Esta personalidad puede utilizarse cuando se maneja a buen número de gentes, en equipos y existe interacción personal. Robbins nos señala que hay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo: autoestima, maquiavelismo, narcicismo, automonitoreo ya que son atributos de la personalidad.

Similitudes Las similitudes son realmente pocas con el modelo de los cinco grandes, porque las categorías no encajan con las del modelo de los cinco grandes. El modelo de los cinco grandes es igual al comportamiento organizacional según Robbins Es igual al modelo de los cinco grandes

Diferencias En este indicador no se recomienda ya que no se relaciona con el desempeño del trabajo de una persona. No es recomendable como prueba de selección. En este modelo únicamente se hace mención de la categoría y la describe a diferencia de Robbins que dice el porqué de su relevancia y que se está afectando en el área laboral. La diferencia con los otros indicadores es que se menciona que áreas del trabajo se afectan. Si una persona puede tener mayor liderazgo, tendrá mayor estabilidad en un empleo.

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Si influye la personalidad de una persona en un ambiente laboral según lo que se ha visto. Ya que si una persona es positiva ,se esfuerza y es persistente en lo que realiza, y por consiguiente obtendrá un mejor desempeño laboral, esto dará lugar a que obtenga un mayor rendimiento, tendrá menos tensión laboral y una satisfacción por el trabajo que desempeña y mejores relaciones con sus compañeros y con sus jefes.

Por el contrario si es una persona negativa tendrá mucho dificultad para poder adaptarse al trabajo, compañeros y jefes, por eso es importante tener en cuenta la

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