Anexo tècnico servicio

Rubro

Sub-rubros

Rango seleccionado

Puntos

Documentación para obtener puntaje

Capacidad del Licitante.

Puntos 36 de 90.

1. RECURSOS HUMANOS:

a1. Experiencia en asuntos relacionados con el proyecto.

35%

7.56

1.- Nombrar un Coordinador general del proyecto, quien fungirá como enlace con la Secretaría de Seguridad Pública Municipal, desde el inicio del proyecto  hasta que este  sea calificado como completo por parte del Secretariado Ejecutivo del Sistema de Nacional de Seguridad Pública.

2.- Nombrar un responsable operativo y técnico del proyecto, quien dará seguimiento a los recursos humanos y materiales involucrados en el mismo.

3.- Entregar documentación comprobatoria que acredite  que se han prestado servicios de evaluación y seguimiento a proyectos con enfoque de prevención social, por ejemplo: catalogo de servicios, servicios publicados en página Web,  certificaciones y/o registros.

a2. Conocimiento sobre la materia.

45%

9.72

 1.- Listado del equipo de encuestadores que participará en el proyecto.

2.- Documentación comprobatoria que acredite que se han realizado trabajos de esta naturaleza.

a3. Dominio de aptitudes.

20%

4.32

1.-Entrega de documentación que acredite su trabajo con otras instancias  en temas relacionados con el proyecto: memoria gráfica, informes ejecutivos (no más de tres cuartillas), publicaciones (solo caratulas e índices).

Puntuación del sub-rubro: 60% del rubro

21.6

Puntuación del sub-rubro: 60% del rubro

1. RECURSOS ECONÓMICOS Y MATERIALES

Contar con el equipo necesario e idóneo para prestar el servicio en tiempo, condiciones y niveles de calidad requeridos conforme al anexo técnico

20%

7.2

1.- Presentar un listado de equipamiento y materiales con que cuenta y  tiene considerados para desarrollar el proyecto en tiempo y forma, por ejemplo: equipo de cómputo, de fotografía y grabación, insumos de papelería, entre otros similares.

2.- Presentar documentación que acredite que cuenta con registro fiscal y obligaciones fiscales al corriente.

1. PARTICIPACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Incluir dentro del equipo de trabajo a personas con discapacidad que acrediten contar  con conocimientos

C1. Mayores capacidades técnicas o cognoscitivas.

C2. Valor agregado en la prestación del servicio.

Ajuste

7.2

1.-Presentar listado y constancia que acrediten la participación de personas con discapacidad dentro del proyecto, que cuenten con el perfil y conocimientos en materia de prevención social y de los temas solicitados.

PUNTOS ASIGNADOS AL RUBRO: 36

Suma total de puntuación de sub-rubros

36

Suma total de puntuación de sub-rubros

Experiencia y especialidad del licitante.

Puntos 10.8 de 90.

1. EXPERIENCIA DEL LICITANTE

Mayor tiempo prestado en servicios

60%

6.48

1.- Presentar curriculum vitae de la asociación, institución o experto participante, que acredite cuando menos  cinco años de experiencia en los temas requeridos en el proyecto.

2.- Presentar documentación comprobatoria de proyectos de evaluación de impacto de proyectos sociales anteriores: como fotografías, artículos, revistas,  publicaciones, cartas descriptivas, relatorías, evaluaciones de los participantes, manuales, etcétera.

1. ESPECIALIDAD

Documentos que acrediten que han prestado sus servicios de capacitación

40%

4.32

1.- Presentar  documento suscrito o adjudicado con anterioridad,  como contratos, convenio de colaboración que comprueben que se han prestado servicios de esta naturaleza. 

2.- Presentar por escrito la propuesta bajo la cual se habrá de desarrollar el trabajo de evaluación de impacto del proyecto.

PUNTOS ASIGNADOS AL RUBRO:  10.8

Suma total de puntuación de sub-rubros

10.8

Suma total de puntuación de sub-rubros

Propuesta de Trabajo.

Puntos 27  de 90.

1. METODOLOGÍA Y VISIÓN A UTILIZAR EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO

Metodología con enfoque de Prevención Social.

50%

13.5

1.-Presentar documento que contenga la propuesta metodológica  y el enfoque del proceso de evaluación en sus diferentes etapas que considere la batería de preguntas que el Secretariado Ejecutivo emitió para este fin, así como cualquier otro documento que provenga del mismo.

1. PLAN DE TRABAJO PROPUESTO

Plan de trabajo con un cronograma

30%

8.1

1.- Plan de trabajo propuesto  y cronograma para la evaluación y sistematización del proyecto. Donde se detallen y describan, objetivos, metas, resultados esperados, acciones o actividades.

1. ESQUEMA ESTRUCTURAL DE LA ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

20%

5.4

1. Presentar un esquema que permita observar la estructura de organización de los recursos humanos que desarrollarán el proyecto, identificando  nombres, funciones y actividades a desempeñar por cada miembro del equipo.

PUNTOS ASIGNADOS AL RUBRO: 27

Suma total de puntuación de sub-rubros

27

Suma total de puntuación de sub-rubros

Capacitación o transferencia  de conocimientos  6.3 Puntos de 90.

1. Metodología y visión para impartir la capacitación

40%

2.52

1. Entregar propuestas herramientas a utilizar para la implementación y aplicación de la evaluación de impacto del proyecto.

1. El programa de capacitación

30%

1.89

1.- Entregar el programa preliminar de evaluación debidamente detalladas las partes teórica y práctica.

1. El nivel profesional conocimientos y habilidades de los capacitadores propuestos.

30%

1.89

1.- Acreditar el grado de especialización, títulos, posgrados, diplomados, ponencias, conferencias, publicaciones, etc.

PUNTOS ASIGNADOS AL RUBRO: 27

Suma total de puntuación de sub-rubros

6.3

Suma total de puntuación de sub-rubros

Cumplimiento de contratos.

9.9  puntos de 90.

CUMPLIMIENTO DE CONTRATOS

Acreditar grado de cumplimiento de desempeño del licitante participante, en la prestación de servicios de su especialidad y de la naturaleza solicitada

11%

9.9

1. Presentar mínimo dos documentos en los que quede establecido, que compromisos anteriores de la misma naturaleza, fueron cumplidos  (ejemplo cancelación de garantías,  cartas de satisfacción, devolución de fianzas, etc.)

PUNTOS ASIGNADOS AL RUBRO:9.9

Suma total de puntuación de sub-rubros

9.9

Suma total de puntuación de sub-rubros

VALOR TOTAL DE RUBROS: 90 PUNTOS

Total de puntuación todos los sub-rubros

90

Total de puntuación todos los sub-rubros