Antologias

TEMA1: LA FUNCION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Se habla de como cuales una de ellas es como la revolución industrial, que se dio un numero de organizaciones, un gran crecimiento, bueno Taylor a fin de encontrar una solución propuso un modelo de organización “funcional”, basado en la división del trabajo el cual buscaba agrupar actividades de la misma naturaleza, Taylor se dio cuenta que la organización perdía si no se seleccionaba a quienes fueran a desarrollar la tarea.

Buscando una mayor economía y eficacia, el propuso que el reclutamiento quedara centralizado con objeto de obtener mejores resultados.

Se habla que en el país de estados unidos, las funciones de administrador se reducían en contratar, despedir y tomar tiempo. Mientras que en México se buscaba una serie de reivindicaciones y objetivos que correspondían a la administración de recursos humanos, la revolución exigía un sistema de salarios justos, reducción de horas de trabajo, libertad sindical, eliminación de tiendas de raya y un trato más humano en el trabajo, nuestro desarrollo industrial se ah caracterizado por su alto índice de crecimiento y la velocidad del mismo.

TEMA 2: EL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Se dice que las personas somos los medios. Y recursos para que la organización alcance sus objetivos, pero aun así, no solo las personas se puede ser los únicos recursos.

el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. las personas que manejan el departamento de rh, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil del aspirante, el segundo paso es acoplar la cultura de la organización con los intereses de cada empleado, por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones, se mejoran las relaciones interpersonales, se detectan las necesidades de adiestramiento, se estudia constantemente los valores y la congruencia de los valores individuales y los de la organización, se proponen diariamente en un ajuste creativo estrategias para una mayor productividad, y efectividad.

Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en recursos humanos) junto a los directivos de la organización. el objetivo básico que persigue la función de recursos humanos (rrhh) con estas tareas es alinear las políticas de rrhh con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.

TEMA 3: REGLAS Y TECNICAS DE LA INTEGRACION DE PERSONAS Y RELACION ENTRE TRABAJADORES Y DIRECCION.

Técnicas para la integración del personal

Asignación de salarios

Lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo a cada puesto.

Asignación de funciones

Asignar oficialmente a cada trabajador

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