Análisis de las preguntas basadas en la película “El ultimo Castillo”

Universidad Digital del Estado de México

Liderazgo y Gestión

Sesión 1

Alumno: Ricardo Alvarez Mercado

Asesor: Francisco Javier Castrejón

Análisis de las preguntas basadas en la película “El ultimo Castillo”

Indudablemente que en la película se presenta el liderazgo, ya que un líder es la persona que motiva al grupo a luchar por un fin común.  Además de que el líder es la persona que busca algo distinto, algo que cambie, algo nuevo acompañado de sus seguidores.

De acuerdo con Alef Mendoza, un lider, es la persona comprometida en asumir una posición de poder debido al compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo, por tanto, los líderes, a mi parecer, son tres: El coronel Winter, director de la cárcel; el general Irwin, un ex general muy querido y conocido por mucha gente  y el recluso Aguilar, que a pesar de su timidez y problemas para dirigirse hacia otras personas logró grandes cosas estando en la cárcel, llegando a ser querido y recordado por los otros internos.

Según Weber(1924) existen tres bases de poder:

1. Racional. 2. Tradicional y 3. Carismática.

En lo que respecta a la película, las bases del poder que podemos percibir en la película son los siguientes:

1. Racional, en manos del coronel Winter, ya que aplicaba su poder legal de las normas y en el derecho al dar órdenes y hacer lo que él quería que se hiciera.

2. Carismática, a cargo del general Irwin y en cierta forma  a cargo del recluso Aguilar,  basada en el heroísmo, con un carácter ejemplar y según Muchinsky(2001), es la percepción del seguidor de que el líder posee un regalo o don de inspiración que es algo único.

La manera en que se ejerce  el liderazgo dentro de la trama es en primer lugar y como un verdadero líder que revoluciona a sus compañeros y lucha por los derechos de los reclusos ya que se da cuenta que se cometen muchas injusticias. Por tal motivo, valiéndose de los conocimientos que aprendió fuera, comienza a organizar y a enseñar a sus compañeros lo que necesitan hacer para que ya no se sigan cometiendo dichas injusticias.   Desde un principio es aceptado por todos siendo un líder democrático, valora las ideas y las iniciativas de su equipo no subestima las capacidades ni manipula el grupo, sino todo lo contrario, facilita el proceso de la organización.

Este personaje se comporta con estilos de liderazgo siendo ejemplar, ya que todos quieren que él sea la persona que los dirija, además de seguir ciertas reglas que lo hacen ser un líder eficaz.

En cuanto al Coronel Winter, al inicio es una persona tranquila, que solo quiere agradar al coronel Irwin, en la primera escena, nos podemos dar cuenta, cuando hace sonar la alarma, que es un líder autocrático, cruel, dominante, conflictivo y autoritario. El coronel, muestra seguridad en lo que hace y expresa sus ideas de forma clara, hacia todo su grupo de trabajo, al cual manda, pero no dejando que den su punto de vista.

En  cuanto a la aplicación del liderazgo en la trama, considero que la manera correcta fue la que aplicó el coronel Irwin, la de ser carismático y además interactuaba con los otros reclusos, como lo menciona Hollander(1978), el liderazgo  es el resultado de la interacción y transacción entre los líderes y los seguidores. Además los seguidores confían y respetan al líder como un héroe sobrehumano y una figura espiritual (Bass, 1948). Y por supuesto que la aplicación del liderazgo por parte del Coronel Winter es aplicado de manera incorrecta ya que ejercía su autoridad de manera tiránica, teniendo un liderazgo eficaz hasta cierto punto, ya que su labor era la de someter a los reclusos a su autoridad ya que estaban recluidos para pagar una condena, entonces cumplían su castigo, pero es ineficaz porque se le pasaba la mano con los castigos excesivos.

Si yo fuera el líder, el director de la cárcel yo creo que actuaría con rigor, ya que como lo mencioné antes los reclusos están ahí para cumplir un castigo, y si fuera como el coronel Irwin, también defendería los derechos de los reclusos y sería un líder comprometido.

En cuanto a la parte de gestión, se muestra la administración, planeación, la organización, y el control, donde la planeación es imprescindible para que se determinen los resultados y también las condiciones futuras  y los elementos necesarios para que funcione eficazmente, Después se cuenta con la organización de los sistemas sociales  diseñados para lograr metas  y objetivos por medio de los recursos humanos o de  la gestión del talento humano  y esto nos podemos dar cuenta de en la parte donde los reos tenían  ya las posiciones para destruir   y cambiar el sistema de la cárcel , es decir cada quien tenía sus posiciones para hacer los que les había encomendado.  El siguiente punto es la  influencia o la capacidad de persuasión  que se ejerce por medio del liderazgo  sobre los individuos para la consecución de los objetivos fijados  basado en la toma de decisiones, cuando deciden tomar la  prisión, comandada por el comandante Irwin  

Y el último punto  es el control  de la función  por medio de  de la cual la función del rendimiento es evaluada, ésta es a cargo  del jefe Irwin, que aunque lo matan en la película, se puede ver que su objetivo fue cumplido, ya que el coronel Winter es destituido  y acaban con su administración del último castillo.

La calidad se ve reflejada en la trama en el abuso de autoridad  que se da en la cárcel y los tipos de líderes que  encontramos son:

El director de la cárcel se puede ver como  un líder autocrático, quien usa un método de sumisión   y las personas lo obedecen por caerle bien o por miedo a los castigos.  Yo considero que el director no es un líder, o es un seudolider, ya que los líderes te guían por un buen camino,  saben guiar y no imponiendo reglas  ni maltratando.   En lo que respecta al coronel Irwin, éste si es un líder transformador, ya que dirige a los reos hacia una causa, ya que hacía que participara  la gran mayoría de los reos y esto era para que hubiera justicia.

El modelo de calidad que yo aplicaría sería el europeo que implica al liderazgo como un proceso para obtener resultados.

Para finalizar podemos concluir que el liderazgo es la herramienta que sirve para lograr muchos objetivos. Hoy en día se he convertido en  el punto más importante de las organizaciones, instituciones, sistemas, comunidades y naciones.   La moraleja de esta historia es la de que cada ser humano es un líder potencial  y en la medida que desarrolle sus habilidades podrá desempeñar dicha función  adecuadamente.   Es muy claro el tipo de líder que todos deberían llegar a ser, el líder democrático, un líder transformador, el que ponga el ejemplo, ya que por medio de éste se tiene el poder de influenciar y movilizar a las personas.

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