Análisis de los procesos de recursos humanos y su influencia en los bonos y prestaciones

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Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

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1. TITULO ANÁLISIS DE LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS Y SU INFLUENCIA EN LOS BONOS Y PRESTACIONES

2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN. Identifiquen los siguientes aspectos:

Los diversos procesos de recursos humanos, los bonos y las prestaciones que se otorgan a los trabajadores, de naturaleza cuantitativa.

2.1. Población o fenómeno investigado.

Las empresas y sus trabajadores

2.2 Contexto de la problemática investigada (Lugar, periodo de tiempo investigado).

Lugar: Empresas del noreste Mexicano.

Tiempo de investigación: enero – mayo de 2009

Tiempo de análisis de datos: Junio- Diciembre de 2009

2.3. Determinen la correlación entre la pregunta de investigación y el objetivo de la investigación.

La correlación existente es importante conocer la influencia que tienen las diversas prácticas administrativas y procesos en el desarrollo y crecimiento de una empresa.

3. OBJETIVO GENERAL. IDENTIFIQUEN EN EL OBJETIVO GENERAL LOS SIGUIENTES ELEMENTOS:

3.1. ¿Qué? relación existe entre los diversos procesos de recursos humanos que están asociados con la administración de compensaciones, el pago de bonos, incentivos y demás prestaciones para los trabajadores.

3.2. ¿Quién? Recursos humanos y trabajadores

3.3. ¿Cuándo? 2 periodos de tiempo del 2009

3.4. ¿Dónde? En las empresas (noreste de México)

3.5. ¿Para qué? Identificar si los bonos, incentivos y prestaciones que reciben los trabajadores son percibidos como un aspecto importante en su trabajo, como un motivador o bien como parte del éxito alcanzado en su trabajo.

3.6. Establezca la relación entre el objetivo y las variables de investigación.

La relación del objetivo y las variables es conocer la influencia de recursos humanos en cuanto a

las compensaciones que den a los trabajadores y a su vez como esto favorece o afecta el

Crecimiento de la empresa dentro de un mercado específico.

3.7.Defina el objetivo general

Conocer, identificar y analizar la importancia de los procesos de recursos humanos que inciden en

Los esquemas de compensaciones y el desarrollo de la compañía en un determinado entorno.

4. HIPÓTESIS DE TRABAJO.

La administración de recursos humanos es un campo muy sensible para la mentalidad. Depende de las contingencias y las situaciones en razón de diversos aspectos como la cultura que existe en cada organización, la estructura organizacional adoptada las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología que utiliza, los procesos internos, el estilo de administración utilizado y de infinidad de otras variables importantes.

5. MARCO TEÓRICO.

A lo largo de la historia, la evolución del pensamiento administrativo le ha conferido una importancia singular a la integración de personal,

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