Aplicado al liderazgo es importante en dos vías

En el ambiente laboral y personal, las emociones juegan un papel sumamente importante y que se coloca por encima de los demás, puesto que si no es controlada y manejada, esta dictara el camino de cualquier persona.

Aplicado al liderazgo es importante en dos vías:

La primera, cuando se quiere conseguir este liderazgo, lo importante es el control de estas posturas corporales es un reflejo del control emocional que tiene la persona en cuestión.

Por otra parte al ser ya un líder el mantenimiento de esta serenidad y autocontrol, será un factor clave al momento de enfrentarse a determinadas situaciones; además que el reconocimiento de las mismas en otras personas, favorecerá al desarrollo profesional de quien las panga en práctica.

El liderazgo es un factor importante, ya no solo como pudiera pensarse en el ambiente profesional y competitivo, sino en la cotidianidad de la vida, en la que día a día atravesamos situaciones que ponen a prueba nuestra estabilidad y al tener este nivel de liderazgo nos permite afrontarlas y mantener calma ante situaciones de alto riesgo, no solo a nivel profesional como se ha mencionado, sino a nivel personal, influyendo, claro está en el entorno de la persona en cuestión.

PROPOSITOS DEL PROGRÁMA

El presente programa titulado “manejo corporal: factor de liderazgo y comunicación” tiene como objetivo dar a conocer las herramientas necesarias para poner en práctica las técnicas y habilidades necesarias para ser una persona de éxito y autocontrol en los ambientes en los que sea necesario desarrollarse.

Además se pretende dar a conocer cómo es que hay que modificar los factores involucrados para ser una persona líder y exitosa, como y cuando aplicarlos y detectarlos en las personas.

Desarrollo

Fundamentación Teórica.

En la programación neurolingüística el empleo del lenguaje corporal es de gran importancia y está constituido como resultado de la programación neurolingüística se ha conseguido mejorar la comunicación mediante la elaboración de modelos que se pueden poner a la práctica precisamente para alcanzar mejores resultados en las relaciones.

El sector económico de nuestra sociedad, el motor social, la máquina necesita urgentemente aprender aptitudes y capacidades que la PNL le puede aportar. Las empresas que deseen seguir siendo competitivas en el futuro necesitan que sus empleados sean personas de amplios conocimientos, capaces de manejar su propio comportamiento y gestionar sus emociones para estar en acción y en eficacia constantemente, adaptándose a los cambios del entorno local y mundial, hoy en día los cambios que está experimentando la economía mundial, las nuevas formas de marketing on-line y las posibilidades de red social, es algo que requiere estar en forma mental, emocional, física y espiritual.

Para dirigir a grupos de personas ya no sirve el estilo autoritario, ya se están utilizando técnicas de sintonía, acompañamiento de estrategias, acompañamiento en el nivel de identidad de las personas, y las metodologías como la PNL o el Coaching están siendo adoptadas por las empresas más competentes. No porque tengan un problema, sino porque quieren seguir siendo eficaces y aprendiendo continuamente. Ya no sirve eso de pasar de los clientes, ni la chapuza, hoy en día, sobre todo en las grandes ciudades se nota que los profesionales que se dedican a asesorar a las empresas se están poniendo las pilas, antes los clientes se metían en Internet y contrataban al primero que aparecía en Google, hoy gracias a la crisis, la gente elige a los mejores, la crisis nos ha permitido aprender que en el ámbito de la formación no es suficiente que te vendan la moto, sino que se necesitan una serie de criterios de calidad para que la formación valga la pena.

Gracias a la PNL hemos desarrollado herramientas y ejercicios específicos para gestionar Equipos de una manera efectiva, facilitar el compromiso y la visión, herramientas de liderazgo, de comunicaciones avanzada para cada área o herramientas lingüísticas para trabajar con virus mentales dentro de las organizaciones, así como modelos lingüísticos para gestionar problemas emocionales, para ventas o negociaciones e influencia positiva.

En el área del pensamiento estratégico o sistémico tenemos modelos que nos permiten dirigir nuestras acciones en función de la visión, los valores y los objetivos prioritarios, así como un sistema de evaluación sistémico flexible para modificar el rumbo y mejorar la calidad en general.

Un modelo por demás importante es el denominado como modelo B.A.G.E.L el cual incluye en sus posicionamientos a la postura corporal, clave de acceso, gestos, movimiento de los ojos, modelos de lenguaje.

Lo anterior siempre será útil, además que en cualquier ser humano “es presa” del movimiento corporal involuntario en el que sea cual sea la situación, pude condicionar el desenvolvimiento, las relaciones y más aún los objetivos que se desean lograr.

A continuación se describen los aspectos más importantes y a evaluar en el modelo B.A.G.E.L. y que determinan el cómo se quiere ser percibido y que de igual manera sirve para identificarlas en las personas que nos rodean:

La postura corporal (Body posture): Las personas suelen adoptar posturas corporales sistemáticas y habituales cuando piensan o aprenden. Estas posturas nos proporcionan numerosos datos acerca del sistema representativo que se ha activado en la persona.

Principalmente se ve reflejado en tres aspectos básicos que son los que regulan la posición ante las situaciones que debe de ir enfrentando y como esto lo posicionará como un líder dentro del campo en el que se desenvuelva:

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