Aristoteles

• Gerente de Administración:

Descripción del Cargo:

Planear, ejecutar y dirigir la gestión administrativa y operativa de la empresa, del manejo de la relación con los diferentes proveedores nacionales e internacionales. Desarrolla las estrategias de compras anuales y las proyecciones de la organización. Se encarga del control administrativo y disciplinario del personal y coordinar toda la actividad de producción de la empresa.

Requerimientos de Competencias & Nivel Requerido.

 Habilidad Tecnológica

 Gestión de la Calidad

 Administración del Personal

 Ingles

 Presupuesto

 Planificación y Control

 Gestión de los Recursos

 Habilidad de Dirección

 Toma de Decisión

 Desarrollo de Relaciones

 Estabilidad Emocional

 Orientación Estratégica

 Rigor Profesional

 Orientación al Logro

 Actitud de Servicio

• Contabilidad:

El contador, debe observar las siguientes actitudes y habilidades:

 Responsabilidad

 Capacidad de tomar decisiones razonadas y fundamentadas

 Elevado interés social

 Capacidad de sistematizar el proceso contable

 Manejo de cifras y símbolos en las áreas financieras y de auditoría entre otros.

• Sistemas:

- Diseñar sistemas de información en función de los requerimientos estratégicos de la organización.

- Seleccionar las tecnologías de hardware, software y comunicación más adecuadas.

- Implementar, mantener e innovar a través de proyectos de implantación de productos de software en diversas áreas, como comercio electrónico, inteligencia de negocios, etc.

- Planificar estratégicamente y hacerse cargo de la gerencia de sistemas de información de una organización.

• Recursos Humanos:

El Gerente de Recursos Humanos es el encargado de coordinar al personal que labora en la empresa, resolver los conflictos entre este persona cuando se presenten, motivar y supervisar a la fuerza laboral, entre otros. Sobre él recae gran parte de la responsabilidad del correcto funcionamiento de la empresa.

Debido a las responsabilidades del directivo de Recursos Humanos, este requiere de cierto tipo de educación y unas determinadas características de personalidad, sin embargo no existe el candidato perfecto, para elegir al encargado de esta área es importante analizar lo que requiere la empresa y lo que busca el candidato.

Características de personalidad del directivo de Recursos Humanos

Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas características que le permitan dirigir a la plantilla de personal de la empresa. Entre estas características, las más importantes son:

• Liderazgo

• Enfocado

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