Articulo 123

ARTICULO 123

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

BASES A CONSIDERAR EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

 Duración de la jornada de trabajo máximo de 8 horas

 Duración de la jornada de trabajo nocturno 7 horas

 Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, trabajo industrial nocturno

 Prohibido el trabajo a menores de 16 años después de las 10 de la noche

 Prohibido el trabajo a menores de 14 años

 Jornada máxima para los menores de 16 y mayores de 14 es de 6 horas

 Por cada 6 días de trabajo disfrutara 1 día de descanso cuando menos

 Las mujeres embarazadas no deberán realizar trabajos que exijan un esfuerzo considerable

 Las mujeres embarazadas gozaran forzosamente de un descanso de 6 semanas antes del parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario integro, además de conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. Además en el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos

 Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplican en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.

 Los salarios mínimos deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para promover a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijaran considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.

 Para trabajo igual deberá corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo o nacionalidad

 El salario mínimo queda exceptuado de embargo, compensación o descuento.

 Los trabajadores

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tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas.

 La ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un numero determinado y limitado de años a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares.

 El derecho de los trabajadores en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas

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