Aspecto Contable
Enviado por pollitopio123 • 25 de Septiembre de 2013 • 244 Palabras (1 Páginas) • 521 Visitas
CONTRATACION Y COMPENSACION
Contratación
Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.
Tipos
Contrato individual
Contrato Colectivo
Por obra terminada
LEY FEDERAL DE TRABAJO
Contratos individuales
1. Nombre, nacionalidad, edad sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón.
2. Tipo de la relación de trabajo
3. El lugar en el que se deba prestar el servicio
4. Duración de la jornada
5. La forma y el monto del Salario
6. El día y el lugar del salario
7. Condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan ambas partes.
REMUNERACIONES
Concepto
Se entiende por remuneración al proceso que incluye todas a las formas de pago o recompensa que se entregan a los trabajadores y que se derivan de su empleo.
Componentes:
Remuneración básica: paga fija que el trabajador recibe de manera regular en forma de sueldo o salario por hora.
Incentivos: Son programas diseñados para recompensar a los trabajadores que tienen un buen desempeño.
Las prestaciones: se otorgan por medio de distintos programas y se le conoce como remuneración indirecta.
Ejemplos:
REMUNERACION BASICA: Salario mensual, Salario por Hora base
INSENTIVOS SALARIALES: Bonos, Participación de utilidades
PRESTACIONES: Seguros de vida
REMUNERACIÓN FIJA.
1. Facilita el equilibrio interno.
2. Homogeniza y estandariza los salarios dentro de la organización.
3. Facilita la administración de los salarios y su control centralizado.
4. Ofrece una base lógica y racional para la distribución.
5. Se enfoca en la ejecución rutinaria de las tareas y en buscar la eficiencia
6. Afecta directamente los costos fijos de la organización.
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