Aspecto Contable

CONTRATACION Y COMPENSACION

Contratación

Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.

Tipos

 Contrato individual

 Contrato Colectivo

 Por obra terminada

LEY FEDERAL DE TRABAJO

Contratos individuales

1. Nombre, nacionalidad, edad sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón.

2. Tipo de la relación de trabajo

3. El lugar en el que se deba prestar el servicio

4. Duración de la jornada

5. La forma y el monto del Salario

6. El día y el lugar del salario

7. Condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan ambas partes.

REMUNERACIONES

Concepto

Se entiende por remuneración al proceso que incluye todas a las formas de pago o recompensa que se entregan a los trabajadores y que se derivan de su empleo.

Componentes:

 Remuneración básica: paga fija que el trabajador recibe de manera regular en forma de sueldo o salario por hora.

 Incentivos: Son programas diseñados para recompensar a los trabajadores que tienen un buen desempeño.

 Las prestaciones: se otorgan por medio de distintos programas y se le conoce como remuneración indirecta.

Ejemplos:

REMUNERACION BASICA: Salario mensual, Salario por Hora base

INSENTIVOS SALARIALES: Bonos, Participación de utilidades

PRESTACIONES: Seguros de vida

REMUNERACIÓN FIJA.

1. Facilita el equilibrio interno.

2. Homogeniza y estandariza los salarios dentro de la organización.

3. Facilita la administración de los salarios y su control centralizado.

4. Ofrece una base lógica y racional para la distribución.

5. Se enfoca en la ejecución rutinaria de las tareas y en buscar la eficiencia

6. Afecta directamente los costos fijos de la organización.

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