Aspecto Social de la Contabilidad

CONTABILIDAD AVANZADA

ASPECTO SOCIAL DE LA CONTABILIDAD

CONTABILIDAD EN LA SOCIEDAD

Contaduría social

Es la medición y comunicación interna y externa de la información concerniente al impacto de una entidad y sus actividades.

Contabilidad social

La contabilidad social es un subsistema de información contable que por medio de los registros de los egresos sociales proporciona información con fines de planeación, medición y evaluación de la gestión social de la entidad. Dicha contabilidad surge como necesidad de cuantificar las gestiones sociales colaterales a la actividad empresarial, que hasta ahora ha sido utilitaria. Su campo de actuación se aplica a nivel macroeconómico: todo el país; y a nivel microeconómico: la entidad como agente económico.

La relación que existe entre la contabilidad social y la contabilidad económica es que la segunda a medido por siempre la economía de un país, concretamente el ingreso y el producto nacional. Esta especialidad lo han ejercido los economistas. También se le conoce en el medio económico como contabilidad social, contabilidad gubernamental, cuentas nacionales,  cuentas nacionales y contabilidad social.

Los factores que son evaluables por la contabilidad social y las razones que le son aplicables son:

1.- solvencia social: activo social circulante entre pasivo social circulante; indica la calidad y solidez de la conducta social.

2.-productividad : utilidad social neta entre beneficios sociales totales; evalúa la eficiencia social.

3.- ultima productividad: utilidad social neta entre valor social neto; indica el porciento mínimo para cubrir un “ dividendos social” y financiar el crecimiento social futuro.

4.- liquidez de la inversión de capital social: inversiones sociales fijas entre recursos totales socialmente disponibles; proporciona un indicio  de la probable simpatía de una entidad a necesidades sociales cambiantes

5.- ventajas o presiones de riesgo sobre los recurso sociales para cumplir con los adeudos: obligaciones sociales netas entre recursos sociales  disponibles; indica la relación entre las obligaciones pactadas y los recursos existentes para su cumplimiento.

TEORÍAS DE LA CONTABILIDAD SOCIAL

Paradigma funcionalista o de mercado

• Objetivos de información social: ofrecer datos útiles a los accionistas dado que la misma puede influir en la valoración positiva o negativa de los mercados.
• La maximización de las satisfacción social se logra a través del libre mercado

Paradigma radical

• Tal como está organizada la profesión contable está dedicada a mantener el status que  uniéndose a una de las partes del conflicto social (capital) y excluyéndose de la otra parte (trabajador)
• Los contables ignoran el alcance  para el que la disciplina ha sido y está siendo construida dentro de la sociedad.

Paradigma interpretativo o social

• La información de la base social ya no va dirigida principalmente al inverso, si no que también interesa a los empleados, clientes, público en general, administraciones y organismos públicos.
• La información de tipo social se presenta para establecer la naturaleza moral de la empresa

Contabilidad social y nacional

Contabilidad social: la contabilidad social es aquella que contempla la información que genera la entidad para reflejar diversos aspectos sociales sobre los que puede impactar su actividad.

Contabilidad nacional : mide la economía de un país, concretamente el ingreso y producto nacional.

Responsabilidad social empresarial

La responsabilidad social consistía en pagar los impuestos a partir de nuevas tendencia se amplio el alcance de la responsabilidad social y las empresas fundamentalmente quienes las administran, se ven cohesionados entonces, por distintos factores de intereses

Relaciones con la comunidad local

• Empleo
• Salud. calidad de vida
• Capacitación
• Emprendimientos
• Desarrollo económico y tecnológico
• Medio ambiente
• Recreación
• Gobierno

Relación de la empresa con sus empleados

• Nivel de salarios y demás prestaciones
• Duración de la jornada laboral
• Condiciones laborales
• Condiciones de salud
• No discriminación
• Enfermedades y riesgos profesionales
• Higiene y seguridad laboral
• Medio ambiente interno
• Fondo de pensiones
• Alimentación
• Transporte
• Información y comunicación
• Internalización de las políticas  corporativas
• Desarrollo del personal
•  educación.

Relaciones como la comunidad primaria

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